台灣邁入高齡化社會，根據家庭照顧者關懷總會統計，每年有13萬人，因為得照顧失能家人放棄工作，呼籲台灣應該學學日本，給予需要照顧長者的家庭有93天的顧老假。不過勞動部回應，現階段財源、雇主人力如何調派，都得從長計議。
揪著一顆心上班，家中父母高齡60幾歲身體微恙，父親曾半夜掛急診，母親又有腳傷，就怕臨時要看診難以抽身。
在職照顧者林先生：「父母親現在年紀大，母親左腳又不方便，走路比較很慢，所以希望哥哥跟大嫂，能夠跟爸媽住在一起就近照顧。」
像林先生這樣的上班族，家中有長者得顧，稱在職照顧者，占企業員工調查比例兩成，每週得花20小時在老人的照顧上，就台灣整體千萬勞動人口來看，更有231萬為照顧失能家人所苦，分身乏術下，不是得請假、換工作，就是走向離職一路。
家庭照顧關懷者總會就提出，應該仿效日本擁有93天的顧老假。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「它基本上是個照顧安排假的概念，因為我們的長照家庭，大概一位老人家到家後(過世)會平均長達9.9年。」
如果顧老假成立，勢必為焦頭爛額的上班族帶來緩解之套，不過怎麼定義顧老假的發給，日本有評斷標準，更有社會保險支撐經費。家總就建議，台灣應該從就業安定基金來運用，不過這筆錢是來改善、穩定國民工作權的，勞動部如何找出解套。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「必須要做一個審慎的規劃，包括財源、包括雇主人力調度、包括勞工復職的那個相關安排，那這個部分都要做整體的思考。」
雖然台灣現行有家庭照顧假、育嬰假，但在老年人口逐年竄升下，顧老假的需求勢必也在發酵，是否能成立，勞動部還得從長計議。
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