有徵才平台祭出獎金制度，不論是應徵上的還是推薦人都能拿到萬元獎金，跟獵頭公司很不一樣，受僱人靠獵頭公司幫忙跟企業談年薪條件，但主要的分潤是企業給獵頭公司，加上現在求職管道變多，獵頭公司競爭激烈，求職者會同時接到4到5家獵頭公司電話。
周小姐工作資歷8年，年薪接近百萬，這份美妝產品經理就是獵人頭公司主動找他，不過像這樣周小姐應徵上拿不到任何分潤，現在有平台祭出徵人新招。
記者畢倩涵：「現在有企業會跟求職平台合作，也就是如果你選這個職缺，上面就告訴你，應徵成功直接給你萬元獎勵金，吸引你到平台上找工作。」
徵才平台推薦人跟應徵者，業者都用獎金當誘因，鼓勵好的人才主動找工作，跟獵人頭公司比較不一樣，一般來說企業要的人才會請獵頭公司幫忙尋覓，幫忙談條件，事成後給受僱人年薪的20%到28%作為分潤，現在求職者找工作管道多，對獵人頭公司來說誘因變低。
獵頭公司：「現在的人選其實都是他們去選工作，而不是工作來選他們，所以其實獵頭已經漸漸變得沒有佔這麼大市場優勢。」
尤其之前，獵頭公司主要會鎖定年薪百萬起跳或中高階主管，現在企業把門檻降低，只要是長期合約，甚至短期專案的派遣人員、儲備幹部，年薪70萬左右，也是獵頭公司的目標之一。
獵頭公司業者陳小姐：「(除非)他這樣的產業別非常少，那我們可能在收的利潤上就會比較高一點。」
獵頭公司幫應徵者談條件，平台則是祭出獎金制度，在徵才市場各具誘因瓜分利潤。
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