搜尋求職資訊時，常會遇到雇主寫「薪資面議」的告示，但這往往導致面試詳談後，才發現實際薪水與期望值差距過大，立法院社會福利及衛生環境委員會19日初步通過，在雇主招募部分，將要求4萬元以下職務，需在求職廣告中載明薪資級距，不能再用「薪資面議」來概括。
針對坊間、人力公司很多求職廣告，不論薪資高低皆用「薪資面議」的方式標明，因此求職者通常面試後，才得知薪水與期望至不符或是低於同業，甚至有藉資訊不透明壓低薪資之嫌，因此委員會初步通過未來業者提供的職缺，若經常性薪資未達台幣4萬元，需要公開薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元不等的罰鍰。
此外，有部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、血型等資料，並請星座、塔羅牌業者「神機妙算」，含有就業歧視意味，此次在立委提案下，期望在《就服法》第五條保障國民就業機會平等條文中，增列「不得設定星座、血型為求職條件」，若以此理由來拒絕求職者，就可視為就業歧視，可罰30萬至150萬元罰鍰。
對此部分網友表示，「推！贊成」、「多少有幫助」、「本來就應該要這樣，不然去面試發現比原來工作薪水更低」，但也有網友認為，「門檻應該提升到五萬以上吧？」、「過了再說」、「希望要公布工作的範圍」。
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