年輕人不婚不生，追究原因都和低薪有關，政府搶救低薪，延續兩項先前已經實施過的政策，包括符合資格的中小企業為員工加薪或是增聘薪員工，新增的支出有機會減稅3到5成，效用如何？專家認為相當有限。
林先生已經練就單手工作絕技，他開過貨車、做過水電，不想錯過孩子的成長，夫妻討論決定，太太繼續當上班族，自己當起袋鼠爸爸。
行動咖啡車業者林先生：「她能夠加薪加多少我不知道，但我比較不喜歡的就是說，我老婆還要用加班的方式賺額外的錢。」
行動咖啡車業者林先生：「我已經先把保母費的錢先省下來，保母費一個人就2萬了，如果我要去工作，一個月一定要10萬才算打平。」
賺不夠讓不少年輕人不婚、不敢生，搶救低薪政府續行兩項減稅措施，包括符合條件的中小企業，員工加薪費用能換算三成的抵稅，例如總加薪支出多1萬，可從營利事業所得稅減除費用3千元。另外，增僱員工費用也能有3到5成的抵稅，這兩種制度都已經實施兩年以上，到底有沒有用呢？
中經院WTO及RTA中心副執行長李淳：「加薪受惠的員工數大概是2千人左右，總加薪金額好像只有3000多萬台幣，新雇人數也是在1到2千人中間，實際的就業人口有1100萬，如果分母是1100萬，有受惠於這個租稅優惠加薪的人口是2千人的話，那其實用計算機大概才可以算出來這個小數點。」
2018年2月消費者物價指數來到102.15，比1月成長0.93%，以上市櫃業者揭露加薪幅度約3%來看，就算有加薪感受也被物價抵消不少。
仔細向顧客介紹物件，年初以來四大房仲業者紛紛調薪。這家房仲業者也是在4月1日起全面調薪，平均幅度是往年2倍多，看重的就是搶人才。
房仲業者人資部執行協理張旭：「今年平均的加薪幅度是7.6%，當然這有區別，我們不同工作性質的同仁，比如我們業務同仁加薪幅度就非常高有到11%，各階層都加3000元上去。」
求職網業者調查，國內企業對於第二季景氣看法，持平的有半數、3成7樂觀，影響在於加薪，6成4業者有加薪計畫幅度平均是4%，不過主要是績效加薪。
求職網發言人楊宗斌：「大概只有1成8是因為軍公教加薪，政府加薪而跟進，主要加薪原因還是元旦開始基本工資調升，已經到22K的月薪水準，變成過去的22K魔咒已經可能正式解除。」
專家指出，加薪三大關鍵是，企業業績好、前景看好、人才競爭。相較於缺工而開高薪的製造業，2016年服務業已經占國內GDP的63.15%，就業人數比重將近6成，加薪誘因相對較低。
中經院WTO及RTA中心副執行長李淳：「進行所謂的產業升級，譬如說服務業要導入更多的，所謂製造業化或者資訊化，然後要做差異化，其實這是每一個服務業都可以做到的事情。」
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