勞基法新制上路，高雄市勞工局針對醫療院所實施突擊勞檢稽查，其中民生醫院醫護人員工時符合規定，不過外包清潔公司卻違規，清潔人員連續上班超過12天，加班費不足的情形，因此予以開罰。
勞工局官員帶隊稽查醫院，逐一了解醫護人員上班班表有沒有符合勞基法新制。了解排班醫護人員，輪班間隔有沒有低於11個小時，初步結果，人員排班雖然吃緊但沒有違規。
初步稽查，醫護人員以及長照中心照護人員都有符合規定，不過外包的清潔人員被查出打卡紀錄顯示，有人連續上班超過12天，已經違規，另外國定假日加班費少給甚至不給加班費強制補休也依法開罰。高市勞工局長李煥薰表示，「加班費給付不足或連續出勤達到12天，經過確認之後違法屬實會依法開罰新台幣2萬以上100萬以下。」
勞基法新制上路，高雄先從醫療院所開始實施勞檢，新制雖然放寬加班時數但前提是先要報備當地主管機關，經過許可才可以實施。
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