備受爭議的新勞基法在今天(1日)上路！對此勞動部宣布「勞基法施行細項」，其中包含每月加班上限提高到54小時，還有12種行業人員適用「可連上12天班」，預計有270萬勞工受到影響。
勞動部表示，「鬆綁例假7休1」目前只有12個行業適用，可以連續上班超過7天，但不能超過12天，其中包含食品製造業，為了配合年節、紀念日等其他假日，以因應大眾生活需求；另外還有水電燃氣業等工作地點偏遠者，及需要因應天候、海相、船舶貨運作業等延長工時等產業，以及石油煉製業等行業。
另外輪班間隔也從原本的11小時縮短成8小時，勞動部表示目前有3種情況適用，也就是台鐵乘務人員、台電、中油等特地人員，都從1日起至2019年12月31日列為適用對象，而大眾捷運系統運輸業、婚攝業等將一併適用8週變形工時。
而這「例外規定」的12行業，勞動部指出並非一經公告就能實施，個別公司或事業單位得先通過工會或勞資會議同意，才能依法變更輪班間距及適用7休1；放寬時數方面，雇用員工30人以上的公司有完善的法定報備程序，還設計線上備查系統供企業查詢申請延長加班時數，更為方便。
但新勞基法卻受到各界批評、爭議不斷，時代力量立委徐永明、國民黨立委蔣萬安、民進黨立委林淑芬都認為，勞工受雇於雇主，本身權力就處於不對等架構，加上有企業工會的產業只有6%，其他94%的行業還是照勞資會議走，勞工很難違背雇主意願，換句說，「老闆說不連上12天班、不輪班就把你資遣，勞工還不是得乖乖低頭。」
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