最低工資連年漲！月薪3、4萬卻難加薪？教授揭中階勞工困境
- 責任編輯：蔡雅菁
- 發佈時間：2026.11.08 08:10
- 最後更新時間：2026.11.08 08:10
- 責任編輯：蔡雅菁
- 發佈時間：2026.11.08 08:10
- 最後更新時間：2026.11.08 08:10
「2027年最低工資將調漲至月薪30,900元、時薪205元，但有不少上班族卻有著同樣的疑問：『最低工資年年漲，為什麼自己的薪水還是沒動？』，尤其月薪3萬多到4萬多元的上班族，薪水多年沒變化，生活開銷卻是越來越高。TVBS《新聞幕後：問號驚嘆號》邀請中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授陳立儀，從時薪與月薪的差別、物價上漲，到企業為何不加薪，解析台灣上班族面臨的低薪問題。」
時薪205元工作22天 入比最低月薪多5千元？
主持人林瑋鈞在節目中舉例，如果按照2027年最低時薪205元計算，每天工作8小時、每個月上班22天，就能領到36,080元，甚至比最低月薪30,900元多出5,180元，看起來時薪工作似乎較划算，但陳立儀提醒，不能只看薪水數字，要考慮工作的穩定性與其他福利，他也解釋月薪工作通常每個月有固定收入，時薪工作則可能因為排班不同，導致每個月收入不一樣，另外，休假安排、升遷機會及其他工作條件，也都會影響實際待遇，也是未來工作選擇勢必要考慮的一部分。
而隨著越來越多人選擇兼職、斜槓工作，他提出一個想法，認為未來是否也可以考慮統一用時薪計算工資，讓不同工作型態的薪資更容易比較，不過無論採取月薪或時薪制度，勞工依法享有的休假等權益仍須受到保障。
便當漲到120元 中階勞工更在意實質購買力
除了薪水，物價也是上班族最有感的問題，從便當、茶葉蛋到滷肉飯，日常餐費越來越高，但許多人的薪水卻沒有明顯增加，陳立儀指出，政府調整最低工資時，雖然會參考物價上漲的情況，但統計資料通常是過去一段時間的資訊，因此薪資調整可能跟不上民眾眼前的生活壓力。
然而最低工資調漲，直接受惠的就是原本領取最低工資的勞工，如果本來月薪就有3萬或4萬元以上，老闆也沒有義務跟著調薪，這也是不少上班族覺得加薪無感的原因之一。
他也提到，台灣不同產業的薪資差距相當明顯，像是科技業、出口產業可能因為業績成長，有較多空間替員工加薪，但內需服務業或傳統產業情況就不大相同，薪水沒有增加，但吃飯、交通及其他生活支出卻上漲，上班族自然覺得錢越來越不夠用。
建議各薪資級距參考調薪幅度 企業成本怎麼辦？
最低工資有固定的審議機制，但對於薪水已經高於最低工資的上班族，該怎麼爭取加薪？陳立儀認為，既然政府每年都會討論最低工資的調整幅度，未來也可以思考，是否讓不同薪資水準的勞工，都有可以參考的調薪標準。
他認為，如果企業能提前知道未來可能需要調整多少薪水，就能提早安排人事預算，也讓員工對加薪有更多期待。
不過，調薪也會增加企業負擔。林瑋鈞也提出疑問，如果中小企業本來就賺得不多，還要持續加薪，會不會反而經營不下去？對此，他表示，政府除了討論如何提高薪資，也需要做好失業保障及其他配套措施，萬一企業因為成本增加而縮減人力，至少要有制度協助受到影響的勞工，讓加薪政策能夠長期推動。
徵才薪資揭露門檻擬升至5萬 透明化就能改善薪資環境？
除了調整最低工資，政府也正在討論另一項與上班族有關的政策。目前企業徵才時，如果職缺的經常性薪資未達4萬元，就必須公開薪資範圍。勞動部研議將這項門檻提高至5萬元，讓更多求職者能在面試前知道工作待遇。
陳立儀認為，公開薪資有助於減少求職者與企業之間的資訊落差，例如有些工作標榜月薪4萬元，但其中可能包含各種津貼或獎金，實際固定領到的薪水未必有想像中多。如果企業能把薪資條件說得更清楚，求職者就比較容易判斷工作是否值得投入。
最低工資持續調漲，確實能保障部分低薪勞工，但對於薪水多年沒有明顯增加的上班族來說，如何讓加薪機會更公平、讓薪水追得上生活開銷，仍是未來需要面對的問題。
