一般專櫃都有一條不成文規定，只要衣物短少，就預扣店員薪資作為賠償，但這卻違反勞基法！台北地院一起判例，一間服飾專櫃損失服飾9件，雇主沒有通知店員，連續預扣4個月獎金共4萬元，結果法官判決雇主違法，不但要發還獎金，還要再罰9萬塊。
賣衣服，賣到衣服不見，損失誰該負責？專櫃小姐：「因為是我在顧店，如果東西掉了，我覺得還是我要負責賠吧。」專櫃小姐：「因為這是我們責任，工作範圍之內。」記者：「公司有這樣的規定嗎？」專櫃小姐：「每一家公司都有吧。」
專櫃小姐都說，是他們的責任，但您可能不知道，公司這樣不成文的規定，違反勞基法。台北地院一起勞資糾紛，服飾公司雇主盤點時發現短少9件服飾，沒有知會2名專櫃小姐，連續4個月預扣獎金共4萬元，員工離職告上法院，結果是雇主違法，不但要發還獎金，還要再罰9萬元。
理由是，勞基法26條規定，雇主不得預扣員工薪資作為違約或賠償費用，推翻一般公司可每月扣減賠償金的不成文規定，全案定讞。
敗訴的服飾業者，則認為很不公平。服飾業者(被告)：「你沒有辦法證明我管的東西是被偷竊還是被搶，你員工要不要賠，當然要。」
法律保護勞工，但不是說不用賠，而是不得預扣薪資或獎金，不想平白損失。
