年終獎金少了7萬！「主管曝原因」他傻眼　內行搖頭：這是常識

編輯伍芸彤報導
發佈時間：2026/02/02 14:09

網友領年終獎金發現少了7萬，事後才得知是以「底薪」計算。（示意圖／shutterstock達志影像）

農曆春節將至，上班族最關心年終獎金發多少錢，對此有網友抱怨，入職時人資告知年終能領到6個月，怎料入帳後卻發現少了7萬多元，詢問主管才知道，原來年終不是用「月薪」計算，氣炸怒轟「這根本就是陷阱。」

年終少7萬他傻眼　主管曝原因

一名網友在Dcard發文表示，過年前終於領到年終了，結果看到金額超級傻眼，與預期數字差很多，詢問主管原因才發現，年終是用「底薪」計算。原PO透露，面試時人資說年終有6個月，她以為是月薪4萬元計算，可以領到24萬，結果是用2.8萬元底薪計算，實際拿到16.8萬元，前後相差7萬多，「可以出國玩一趟了。」

勞退提撥也用底薪算　原PO氣炸：被話術

除了年終獎金之外，勞退提撥也是用底薪計算，原PO提到，底薪2萬8000元提撥6%為1680元，若以月薪4萬元計算，應該是2400元，每個月少了720元，一年下來相當於8640元。

原PO對此相當氣憤，認為公司根本沒清楚說明，覺得自己被話術欺騙，甚至考慮是否該離職，同時提醒大家，入職前記得問清楚年終獎金是以底薪還是月薪計算，「不要像我一樣進來才發現，已經來不及了」。

年終獎金以「底薪」計算　網：不用特別講都知道

貼文曝光引發熱議，不少網友認為，年終獎金用底薪算是常識，「我以為用底薪算是一種常識，應該台灣多數公司都是用底薪在算，雖然我剛出社會也是不知道，然後關於勞健保勞退的部分，我記得是全薪在算，你的其他津貼都要算進去裡面」、「年終沒問題，這不用特別講都知道，是你自己不懂，但是勞退絕對是用實領算提撥不是底薪，這個要檢舉」、「別嫌了，你要想底薪6個月還是優於全薪可能才1-2個月的人」、「10幾萬很好了，要知足感恩」。

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