近年來，職場環境變化迅速，轉職已成為許多人職涯規劃的一部分。根據統計，有近六成的用戶有跨域轉職的規劃。轉職者劉小姐分享了她的親身經歷，指出人們想要轉職通常是因為在原工作中感到成長停滯或缺乏工作生活平衡。同時，現代職場環境也引發討論，有人認為就業穩定度下降，社會結構更仰賴背景和人脈，不再是單靠努力就能成功的時代。專家們則提出，求職者需具備核心技能、工作熱情和團隊合作能力，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
劉小姐轉職即將滿一個月，對她而言，找工作和跨領域學習並不陌生。她表示，當人想要轉職時，往往是因為在上一份工作中感到遲滯，沒有成長空間，或是希望能有更好的工作生活平衡。在這些考量下，加上想要突破自我，她決定換一個環境。現今職場環境與數十年前相比是否變得不友善，引起了廣泛討論。有些人認為工作穩定度大不如前，社會結構也越來越依賴背景、人脈與資源，已不是單靠努力就能翻身的時代。人力銀行人才永續長鍾文雄指出，五六年級生求職時只要求有一份穩定的工作，而現在對工作價值觀的要求較高。他也提到，像台積電在永續報告書中提到平均年薪達357萬的消息，會讓求職者產生比較心態，引起不安。但鍾文雄強調，薪酬亮點容易被放大，實際上坐領高薪的只是少數人。
針對求職者履歷被已讀不回的問題，人力銀行建議等待回覆的時間可拉長至1個月左右，如果真的很喜歡這份工作，也可以重新修改履歷內容。楊鎧維認為，不管在哪個時代，100分的好工作都很難找，但70至80分的不錯工作機會很多。工作難找的原因之一是網路投遞履歷太方便，許多人都想去知名企業，導致一個好職缺可能有數百人競爭。
鍾文雄指出，未來企業需要的人才是能持續學習、跨領域整合並協助企業解決問題的人，這類人才需要學習多元技能，包括AI和生成性工具的應用、綠能永續，甚至要強化語言能力。當開始質疑工作時，應該先誠實面對自己的能力，想要追求更好卻不付諸行動與努力，恐怕只是做白日夢。
