台南近日發生一起特殊求職事件，一名55歲男子專挑小本經營的店家應徵，每次工作不到一天就被認定不適任，隨後向勞工局檢舉店家未給予資遣費並索取和解金。這位對《勞基法》相當了解的男子，使用假名應徵，刻意表現不適任以獲取賠償，讓多家小店家陷入困境。此事件引發業者質疑是否面臨「求職詐欺」，也突顯了即使試做一天，雇主仍需依法給予資遣費的法律規定。
台南小吃店林立，近期卻有店家因為徵人而遭到檢舉和提告。一名55歲男子透過臉書社團尋找工作，身體有些駝背，體態看起來很差，總是戴著鴨舌帽，騎腳踏車通勤。當他到店應徵時，店家讓他嘗試工作，但後來發現他無法勝任而不想繼續錄用，並結算了工資。然而，男子隨後向勞工局檢舉，要求索取資遣費。店家事後才發現，這名男子使用假名應徵，且可能是故意表現不適任，目的只為了獲取金錢。
受害店家表示，原本雙方約定試用期間時薪180元，但當發現男子不適任要給付薪資時，對方卻要求提高至200元。即使店家同意給付，此人仍向勞工局提出檢舉，後來才承認使用假名應徵。
據了解，這名男子的手法相當一貫，連勞工局人員都對他相當熟悉。許多店家都曾被他檢舉與提告，面對這種情況幾乎束手無策。然而，台南市政府勞工局勞資關係科長吳旻釗表示，雇主只要守法就不必擔心被告。實際上，無論員工是否通過試用期，一旦雙方建立僱傭關係，不管工作幾天，店家若開除員工就必須開立離職證明並提供資遣費。資遣費的計算方式為工作滿一年給予0.5個月薪資。
受到此事件影響，許多受害業者因擔心負擔龐大成本而不敢再徵募員工。這些小本經營的店家擔憂，若再面臨類似的員工官司，可能在還未開始賺錢前就陷入虧損的窘境。
