勞動部勞保局增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明定雇主未申報或未核實申報提繳勞工退休金等裁罰基準，讓事業單位清楚明白違法會面臨到的裁罰情況。尤其暑假打工旺季即將到來，勞保局也提醒雇主要依法為所有適用勞基法的勞工提撥勞退金，不論是短期打工或正職員工。
企業業務經理洪宏法表示，有雇主在徵才條件中將勞健保列為員工福利，他認為這是非常莫名其妙的事情，因為依法提供勞健保是所有公司都應該做到的基本要求。企業行政管理部經理呂佳樺也強調，公司成立初期就要合法經營非常重要，勞動部會派員抽查，確認公司有依規定幫員工投保勞健保，只要一開始就合法，就不用擔心觸法被罰。
全國產業總工會理事長戴國榮指出，有些企業為了降低人事成本，會以高薪低報的方式少報勞工投保薪資，減少繳納勞健保費用和勞退提撥金額。但勞工可能不清楚這樣的作法會對退休金產生很大影響。他解釋，勞退金是個人帳戶制，不管勞工在哪家公司工作，雇主都應該按月提繳勞工薪資6%的退休金，以保障勞工退休的安全。
戴國榮表示，雇主違法的四種常見樣態包括：沒有依法申報提繳退休金、沒有按照勞工實際工資申報提繳、沒有每月通知勞工提繳金額，以及沒有提供勞工名冊資料查對。他認為這次裁罰基準的制定，對於提高企業守法和法遵率有實質幫助，目的不是處罰雇主，而是善意提醒不能違法，如果沒有限期改善就會按月處罰。
勞保局勞工退休金組長楊佳惠說明，勞退金條例過去沒有訂裁罰基準，為了讓執行上有一致標準，也讓事業單位清楚違法會有什麼樣的裁罰情況，因此參酌勞保、職災保險的作法，為勞退金增訂應注意事項。她提醒，不管是打工或正職，只要是適用勞基法的單位，雇主都應該依法為勞工提繳退休金。
隨著新增裁罰基準正式上路，制度補上缺口，也考驗主管機關的執法決心。根據規定，雇主如果沒有依法辦理勞工退休金相關事宜，將被處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並按月處罰到改正為止。
