2025清明連假薪水怎麼算？雙倍薪資、加班費、時薪計算一次看懂

清明連假上班薪水有雙倍嗎？假期將至，不少人會選擇出勤上班賺取額外的薪水，清明節這類國定假日薪水怎麼算？清明連假加班費有雙倍薪嗎？時薪制跟工讀生也適用勞基法的算法嗎？一次看懂。

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• 2025清明連假是國定假日嗎？要上班嗎？
• 清明連假上班薪水有雙倍薪嗎？
• 清明連假上班薪水怎麼算？月薪制 vs 時薪制
• 清明連假加班費怎麼計算？範例一次看
• 清明連假上班雇主沒給加班費怎麼辦？有哪些權益可主張？
• 2025雙倍薪資日一覽

 

2025清明連假是國定假日嗎？要上班嗎？

清明連假和兒童節都是國定假日，根據勞動部的推定，雇主要按照《勞動基準法》規定給假並給薪。

今年清明節為4月4日，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節將提前一日於4月3日放假。如果剛好是勞工的例假日或休息日「但仍需出勤上班」，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，也應依法給付出勤工資。
 

清明連假上班薪水有雙倍薪嗎？

清明節4月4日和前一天兒童節4月3日都是國定假日，所以這兩天工作屬於「休假日出勤」，8小時內有雙倍薪水。不過與其說是「雙倍」，不如說是額外拿到，因為如果國定假日上班本就可以領到薪水，所以勞工在國定假日出勤是「多拿」到平日上班的一日薪資。
 

清明連假上班薪水怎麼算？月薪制 vs 時薪制

清明節連假薪資該怎麼算？以下列舉全職月薪、時薪制和工讀生的薪資試算範例，帶你一次搞懂。
 

月薪制｜清明連假上班薪資計算方式

以月薪36,000元為例，平日每小時工資額為150元（以36,000元÷30日÷8小時推算），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間出勤，可以有以下的結果：

• 4月3日兒童節（星期四）及4月4日清明節（星期五）

這兩天為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，國定假日出勤無論上班時數，都會加發1天工資，薪資試算：150元×8小時＝1,200元。意思是，勞工可以領原本的單日薪資再加1200元（如果兩天都有出勤就多領2400元）。
 

• 4月5日（星期六）

週六性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，薪資試算：150元×2小時×1.34+150元×6小時×1.67＝1,905元。（前2小時，時薪的1.34倍；兩小時之後的金額為時薪1.67倍。）
 

• 4月6日（星期日）

週日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤，如果要出勤，應與員工討論。如果還是得上班，即便是8小時內，雇主應給予1天的薪水，加班費另計（見下文詳述），並給予補休。
 

時薪制｜清明連假上班薪資計算方式

時薪制的算法跟月薪制不同，時薪制的員工有「雙倍」時薪，若在清明節連假的兩天國定假日出勤，薪資試算：時薪200元，則200×8×2，一天可以領到3200元。
 

工讀生｜清明連假上班薪資計算方式

根據中華民國勞資協進會的說法，工讀生也適用勞基法，但工讀生有兩種情況。岳海法律事務所主持律師劉書妏指出，工讀生可以分為「排班」跟「部分工時」兩個情況：

• 排班：薪資以時薪制方式計算，所以可以雙倍計算。
• 部分工時：固定每天或每個月上班固定時數，這種工時計算薪資的方式，跟「月薪」一樣，但不同的是，月薪制在國定假日出勤是無論上班時數多少，都要加給1天的薪水，但部分工時則沒有。部分工時的算法是，一個月總工作時數除以法定一個月工作時數40小時，再以時薪計算。

例如，A在早餐店打工，每次工作2小時，一個月工作20小時，薪資以部分工時計算。店內正職月薪為30,000元，那麼他的月薪為15,000元（因為A上了法定每月工時40小時的一半，因此以正職薪水÷2，月薪為15000元）。

時薪計算為15000÷30÷2，可以知道A的時薪為250元。因此如果A在清明節工作2小時，可以額外領到500元。
 

清明連假加班費怎麼計算？範例一次看

如果清明節要上班，但又出現加班的情況，這時加班費該怎麼計算呢？
 

平日加班 vs 國定假日加班費計算

加班是指工作8小時候，延長工作的時間，平日加班與國定假日的加班不同：

• 平日加班費：平日加班1、2小時（第9、10小時），為時薪加給1.34倍；若加班3、4小時（第11、12小時，）則是時薪1.67倍。

因此以時薪190元來計算，加班費前兩個小時為每小時255元。如果又加班到第11、12小時，則每小時為317元。
 

• 國定假日：國定假日如果加班，8小時內一律給1日工資；加班第9、10小時，按時薪1.34倍給付，第11、12小時，按時薪的1.67倍給付。

因此如果A月薪36,000元，那麼國定假日工作10小時，那麼可以領1200元（36,000元÷30日，日薪為1,200元），第9、10小時則是150×2×1.34＝402（時薪為150元，做了兩小時，並按規定，第9、10小時為時薪加給1.34倍），因此A在國定假日的加班費為1,602元。

不過劉書妏律師提醒，如果是部分工時的勞工，做超過雇主約定的時數，仍無法算加班，要超過8小時才能報加班，例如雇主約定A每次工時為2小時，但他做了4小時，這多出的2小時無法算加班（因為總工時未超過8小時），薪水仍是以時薪計算。
 

可不可以使用補休取代加班費？

不可以。劉書妏律師指出，補休不可以取代薪水，而是用「挪移」的方式，例如清明節4月4日週五是國定假日，雇主可以跟員工協商週五上班、週一補休，但出勤那天的薪水還是要給，但「不用加倍給」，另外一定要「事先」達成約定，「最常見的就是老闆要求員工出勤，但嘴巴上說『再看看用什麼方式處理』，這樣就容易引起糾紛，」劉書妏律師說。
 

清明連假上班雇主沒給加班費怎麼辦？有哪些權益可主張？

如果清明連假出勤，但雇主沒有給予相對應的薪資，那麼勞工可以準備相關事證，就近向各縣市的勞工行政主管機關（勞工局或社會局）申訴，或撥打勞動部1955專線提出申訴。現在勞動部也設立了線上文字客服諮詢服務可以使用。

根據法律百科的資訊，勞工可以準備排班表、薪資單、打卡紀錄、對話紀錄等等有關出勤和薪資的訊息，勞工可以主張雇主違反勞基法，要求雇主給予應有的薪資，同時雇主也會受罰，一旦違反，罰鍰皆為新台幣2萬元以上、100萬元以下。

劉書妏律師指出，一般勞工申訴有4種方式，建議的優先次序為：

1. 先跟老闆協商。
2. 勞資爭議調解：請各地勞工行政主管機關提供公正第三人調解。
3. 向勞工局檢舉：勞工會進行勞動檢查，若真的有違反勞基法的情形就會開罰。
4. 民事訴訟。

劉書妏律師提醒，勞動檢查不具有要求資方補給加給薪資的強制力，不過如果有補給，罰則會輕一些；民事訴訟則有要求資方補給薪水的強制力。
 

2025雙倍薪資日一覽

簡單來說，只要碰到國定假日出勤工作，薪水就會加倍給付。以下為2025國定假日出勤可以多領薪水的日子：

• 勞動節（5月1日，星期四）
• 端午節（5月30日，星期五）
• 中秋節（10月6日，星期一）
• 雙十節（10月10日，星期五）

 

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