2026清明連假薪水怎麼算？雙倍薪資、加班費、時薪計算一次看懂

2026清明連假上班薪水有雙倍嗎？《TVBS新聞網》整理清明節加班費計算公式，涵蓋4月3日至4月6日月薪與時薪制算法。教你區分國定假日、休息日與例假日薪資差異，保障勞基法權益，讓你加班領好領滿不吃虧。
 

 

2026清明連假是國定假日嗎？要上班嗎？

2026年清明連假為4月3日（五）至4月6日（一），共4天，其中4月3日（兒童節補假）與4月6日（清明節補假）屬於國定假日，依《勞動基準法》規定，雇主須給假並照常給薪。

清明連假和兒童節都是國定假日，根據勞動部的推定，雇主要按照《勞動基準法》規定給假並給薪。

2026年兒童節為4月4日（星期六），清明節為4月5日（星期日），兩節剛好都落在週末。依補假規定，兒童節於前一日4月3日（星期五）補假，清明節則於後一日4月6日（星期一）補假，因此今年清明連假為4月3日（五）至4月6日（一），共4天。

需要特別注意的是，今年的國定假日補假日為4月3日（五）與4月6日（一），而4月4日（六）與4月5日（日）則屬於一般週末（休息日與例假日），性質與前兩天不同，薪資計算方式也有所差異。

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清明連假上班薪水有雙倍薪嗎？

2026清明連假中，4月3日與4月6日為國定假日補假日，依《勞動基準法》第39條規定，勞工在這兩天出勤8小時以內，雇主須額外加發1日工資，實質等同雙倍薪。

與其說是「雙倍」，不如說是「額外多拿」，因為國定假日本就會照常支薪，勞工出勤等於多領了一日工資。

至於4月4日（六）為休息日、4月5日（日）為例假日，這兩天的出勤規定與薪資算法各不相同，詳見下方說明。
 

清明連假上班薪水怎麼算？月薪制 vs 時薪制

2026清明連假的薪資計算因雇用型態而異：月薪制在國定假日補假日出勤，額外加發1日工資；時薪制則以雙倍時薪計算；工讀生依排班或部分工時的不同，適用方式也有所差別。

以下分別列舉全職月薪、時薪制和工讀生的薪資試算範例，帶你一次搞懂。
 

月薪制｜清明連假上班薪資計算方式

以月薪36,000元為例，平日每小時工資額為150元（以36,000元÷30日÷8小時推算），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間出勤，可以有以下結果：
  

• 4月3日（星期五）兒童節補假、4月6日（星期一）清明節補假：這兩天為國定假日補假日，依《勞動基準法》第39條規定，出勤無論時數多少，雇主都應加發1天工資。以月薪36,000元計算，薪資試算：150元×8小時＝1,200元。意思是勞工可以領原本的單日薪資再加1,200元，如果兩天都出勤就多領2,400元。
• 4月4日（星期六）：週六性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，薪資試算：150元×2小時×1.34＋150元×6小時×1.67＝1,905元。（前2小時為時薪的1.34倍，2小時之後為時薪1.67倍。）
• 4月5日（星期日）：週日性質為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。若確實需要上班，應與員工事先協商。如果仍需出勤，即便是8小時內，雇主也應給予1天薪水，加班費另計，並給予補休。

 

時薪制｜清明連假上班薪資計算方式

時薪制的算法與月薪制不同，在國定假日補假日（4月3日、4月6日）出勤，時薪制員工可以拿到雙倍時薪。例如時薪200元，工作8小時，薪資試算：200×8×2＝3,200元，比一般日多領1,600元。

4月4日（休息日）的出勤算法則與月薪制相同，按1.34倍及1.67倍分段計算，4月5日（例假日）原則上不得出勤。
 

工讀生｜清明連假上班薪資計算方式

工讀生也適用勞基法，但工讀生可以分為「排班」與「部分工時」兩種情況，算法有所不同：

• 排班：薪資以時薪制方式計算，在國定假日補假日出勤可以雙倍計算。
• 部分工時：固定每天或每月上班固定時數，這種工時計算薪資的方式與「月薪制」類似，但有一點不同：月薪制在國定假日出勤無論上班時數，都要加給1天薪水；部分工時則沒有。部分工時的算法是，一個月總工作時數除以法定一個月工作時數，再以時薪計算。

舉例來說，A在早餐店打工，每次工作2小時，一個月工作20小時，薪資以部分工時計算。店內正職月薪為30,000元，那麼A的月薪為15,000元（上了法定每月工時40小時的一半，因此以正職薪水÷2）。時薪計算為15,000÷30÷2＝250元。如果A在清明節補假日工作2小時，可以額外領到500元。
 

清明連假加班費怎麼計算？範例一次看

在2026清明連假的國定假日補假日出勤超過8小時，第9、10小時須以時薪1.34倍計算加班費，第11、12小時則為時薪1.67倍，計算方式與平日加班相同，但8小時以內的出勤另需加發1日工資。

以下分別說明平日與國定假日加班費的計算差異。
 

平日加班 vs 國定假日加班費計算

加班是指工作超過8小時之後延長工作的時間，平日加班與國定假日的加班計算方式不同：
 

• 平日加班費：加班1、2小時（第9、10小時），為時薪加給1.34倍；加班3、4小時（第11、12小時），則是時薪1.67倍。以時薪190元計算，前兩個加班小時每小時255元，第11、12小時每小時317元。
• 國定假日加班：8小時內一律加給1日工資；加班第9、10小時按時薪1.34倍給付，第11、12小時按時薪1.67倍給付。以月薪36,000元為例，國定假日工作10小時，可領日薪1,200元（36,000元÷30日），第9、10小時加班費為150×2×1.34＝402元，合計加班費1,602元。

需要注意的是，部分工時的勞工若做超過雇主約定的時數，仍無法算加班，要超過8小時才能報加班。例如雇主約定A每次工時為2小時，但他做了4小時，多出的2小時無法算加班，薪水仍以時薪計算。
 

可以用補休取代加班費嗎？

不可以。補休不能直接取代加班費，若要換補休，須由勞工主動提出，雇主不能單方面決定只給補休。補休的做法是用「挪移」的方式，例如4月6日（一）是國定假日補假日，雇主可以和員工協商當天出勤、另擇日補休，但出勤那天的薪水還是要照給，並且一定要「事先」達成約定，以避免日後引起糾紛。
 

清明連假上班雇主沒給加班費怎麼辦？有哪些權益可主張？

雇主未依法給付清明連假出勤薪資，勞工可撥打勞動部1955專線或向各縣市勞工局申訴；違規雇主依《勞動基準法》可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

申訴時建議準備排班表、薪資單、打卡紀錄、對話紀錄等相關事證，有助加速處理。勞動部也設立了線上文字客服諮詢服務可以使用。

一般勞工申訴建議依以下優先次序處理：

1. 先與老闆協商。
2. 勞資爭議調解：請各地勞工行政主管機關提供公正第三人調解。
3. 向勞工局檢舉：勞工局會進行勞動檢查，若確實違反勞基法就會開罰。
4. 民事訴訟：具有要求資方補給薪水的強制力。

值得留意的是，勞動檢查本身不具有要求雇主補給薪資的強制力，但若雇主主動補給，罰則會輕一些。若希望強制追回薪資，仍需透過民事訴訟途徑。
 

2026雙倍薪資日一覽

2026年全年共有9個國定假日出勤可領雙倍薪，包括4月3日兒童節補假、4月6日清明節補假、5月1日勞動節、6月19日端午節、9月25日中秋節、9月28日教師節、10月9日國慶日補假、10月26日光復節，以及12月25日行憲紀念日。

以下整理完整日期與星期，方便事先規劃出勤安排：
  

清明連假薪水常見問題FAQ

以下整理關於清明連假薪資與出勤規定讀者最常詢問的問題。
 

Q1：2026清明連假哪幾天算國定假日？

2026年清明連假共4天（4月3日至4月6日），其中4月3日（兒童節補假）與4月6日（清明節補假）是國定假日補假日，出勤可領雙倍薪。4月4日（六）為休息日、4月5日（日）為例假日，兩者適用不同的出勤規定，不可混淆。
 

Q2：國定假日出勤一定有雙倍薪嗎？月薪制和時薪制有差嗎？

有差。月薪制勞工在國定假日出勤，雇主須額外加發1日工資（本薪照領再多1天）。時薪制則直接以雙倍時薪計算，較為直觀。工讀生採部分工時制者，不適用加發1日工資的規定，改以實際工時乘以時薪計算。
 

Q3：例假日（4月5日）被要求出勤，可以拒絕嗎？

可以拒絕。依《勞動基準法》規定，例假日非因天災、事變或突發事件，雇主不得要求勞工出勤。若確有必要，雇主須事先與勞工協商，並依法給予1日薪資及補假，不得單方面強制要求上班。
 

Q4：雇主說補休就好，不給加班費合法嗎？

不合法。依《勞動基準法》規定，補休須由勞工主動提出，雇主不得單方面以補休取代加班費。若雇主違反規定，勞工可向當地勞工局申訴，雇主最高可處100萬元罰鍰。
 

Q5：清明連假加班費糾紛，可以去哪裡申訴？

勞工可撥打勞動部1955專線、向各縣市勞工局申訴，或使用勞動部線上文字客服。申訴時須備妥排班表、薪資單、打卡紀錄及對話紀錄等證據。若希望強制追回薪資，最終可透過民事訴訟途徑處理。
 

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