近期各大醫院急診、ICU壅塞嚴重，衛福部今（24）日找各大醫學中心、急診醫學會開會「喬床」，但這可以解決根本問題嗎？一名在第一線待了16年的資深護理師向《TVBS新聞網》透露，護理人力不夠只能縮床，結果收入減少還要被衛福部檢討，民眾等得沒耐心還要罵護理師「隨便離職」，像這樣的護理人力問題，每家醫院都一樣，因為現在影響到民眾的就醫權利才受到重視。
這名資深護理師說，醫院為了符合衛福部公布的護病比規定，只能用「全院平均」及「每月平均」去統計，並不是「每天每班」統計，而挪移、支援的狀況對第一線護理師說，相當常見。
衛福部早在去年就公布三班制護病比，以醫學中心白班來說，護病比規定是1:6（即1名護理師照顧6名患者）。這名資深護理師舉例，內科病房30床，共3名護理師照顧，護病比會是1:10，但為了要符合衛福部規定的1:6，就會要求在產房待命的2名護理師，到內科病房支援，協助做驗血糖、量血壓、換藥等功能性護理工作，但若是有產婦入院，就必須離開回產房協助。
這樣的支援方式，產房2名護理師，加上內科3名護理師，就有5名護理師，照顧內科病房30床病人，護病比就可符合規定的1:6。
這名資深護理師坦言，「醫院縮床收入減少，也被衛福部檢討」，並要求護理人員共體時艱，另一方面，民眾不堪等待甚至遷怒護理人員的狀況也時常上演，怒轟沒職業道德、隨意離職，在這狀況下，不少同仁工作負擔大，不僅照顧細節無法兼顧，甚至還發生被告的狀況，惡性循環讓更多人力選擇出走，因此「縮床再縮床」，導致醫療人員瀕臨崩潰邊緣，護病比也越來越「病態」。
護理師表示，人力不足的前提下，原有的25床再減5床，剩20床，本來一天3班護理人員（1班8小時），變成只能排白班跟夜班，一班上12個小時，白班2名護理人員，夜班1名護理人員，實際的護病比變成白天1:10、夜班1:20。她坦言，勉強符合勞基法排班，但年假特休沒辦法休，就連執照要求的進修時數也只能利用休假補齊，休假還要上課，無法休息，護理人員的疲憊感越來越沉重。
