新北市勞工局公布今年第1波違法雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額高達新台幣1,688萬6,000元。違反《勞動基準法》的情況以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。違反《職業安全衛生法》的情況，則以未提供必要安全衛生設施最為普遍。至於違反《性別工作平等法》，主要是雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效的糾正及補救措施。
根據勞工局的公布，統聯客運因使勞工超時工作，已是第8次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1,400餘人，因此遭重罰新台幣80萬元。全台物流也有使勞工超時工作的情況，甚至使勞工單月加班高達93小時，且已是第5次違反同一規定，僱用勞工人數達640餘人，遭重罰新台幣35萬元。另外，萬達寵物事業及達岳運動用品均因未依法計給勞工加班費，且未依法給予勞工休息時間或使勞工超時工作，又非初次違反同一規定，各遭罰新台幣16萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，雇主知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處新台幣100萬元罰鍰。另為因應《勞動基準法》罰鍰金額提高至新台幣100萬元，勞工局已於109年6月8日修正公告新裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主應遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。
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