進入超高齡社會，老人經濟安全，成為各國所面臨的考題，台灣的勞退和勞保制度就是第一層支柱，而勞退新制實施近20年，雇主提撥率強制為6%，但全產總認為，已跟不上通膨，應該要逐步提高，只是恐怕有反效果，雇主因為成本提高，反而減少加薪機率。
幫客戶規劃退休理財，近年這樣的意識越來越踴躍，當然從事理財工作，自己對於退休金，也提早規劃。
保經公司行銷副總陳柏如：「我的基底，可能會是做六成的是，保本的投資，那我可能四成的部分的話，我可能就會去做追求超額的報酬，那當然我就像黃金的金三角一樣，我在這個基底下面的這個最底的程度的話，是百分之百保本的，但是我這個百分之百保本的，可能我又會另外創造一些收益，比如說我有一些些定存的利息，或者是說我可能是我自己的基金的配息，我可能又再去做一些定期定額的，做股票型的基金的投入。」
畢竟就像是馬拉松賽跑，得從長遠來看，投資退休金，即便最起碼，政府有第一層支柱，那就是平時的勞保，和2005年實施的勞退新制這兩塊。
以今年來說，受到AI科技的帶動，股市表現亮眼，光是，新制勞退基金前10個月，帳面，獲利高達6,240億，收益率14.59%，相較於去年，收益數4785.6億元，收益率12.6%，雙雙都已經先寫下新高，換算下來，今年平均每位勞工，可以領到4萬9000元的分紅，這數字也比去年多了1萬4000元，而如果再加上11月獲利，勞動基金運用局預估，撥款會更高。
但勞退新制，實施也將滿20年，也有人認為這雇主提撥趴數該調整。
只是新舊制的算法比一比，舊制退休金平均1年約有1.5個基數，也就是平均1.5月平均薪資，但新制退休金，每月提撥薪資6%，1年只有0.72個基數，相較於舊制是縮水的，而從實施開始就敲定6%，若真的要調，牽一髮動全身。
全國產業總工會理事長戴國榮：「建議先透過政府的一個政策誘因，租稅優惠抵減或者其他的方式，讓雇主願意來提高他的一個提撥率，當然我們還是最期待透過修法的方式，那透過勞工退休條例的一個修法的話，可以分年分階段的來調高，所謂的雇主強制提撥率，比如說我每兩年調整0.5%，或者就勞工的服務年資，來作為雇主勞退新制強制提撥率，提高的一個方式的話，變成一個制度化。」
只是要修法恐怕得面臨重重關卡，也可能有不少反彈聲浪。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「決定薪資的權力在雇主的手上，那我現在這個部分增加了，到不管是到8%到9%到12%，但是我從薪資或從獎金再把你扣回來，對勞工來講的話他可能就會產生，這個薪資停滯的這個效益，那在2005年勞退新制上路了以後，事實上我們的這個薪資凍結的情形很嚴重。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「如果要改革的話，那這兩個制度勞保加勞退新制，應該要某種程度上面的進行整合，這樣的話才能夠讓，確實的保障到老年經濟安全。」
超高齡化時代來臨，退休金真的能足以應付日常嗎？老年經濟安全，是各國都難逃的課題。
