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上班好同事下班不認識! Z世代重視「職場疏離感」

記者 劉彥萱 / 攝影 徐崑山 李延智 報導
發佈時間:2024/11/15 22:19
最後更新時間:2024/11/15 22:43

Z世代全新的工作思維,衝擊傳統的職場文化,也成為企業管理者的新挑戰,Z世代對工作意義有著高規格要求,主張公歸公私歸私,Z世代與公司同事,保持適當的疏離感,強調專業和效率,對於標榜,公司是大家庭的企業而言,存在價值觀的差異。

圖/TVBS

 
Z世代Melody:「這個是我們公司現在,在製作的街訪影片,然後我們會把一支五到七分鐘的影片,做成三十秒的精華,然後放在我們的社群平台上面。」

擔任社群影音編輯的Melody,剛步入職場一年,在公司負責策劃,剪輯短影片,身為Z世代的一員,認為生活不局限於工作,嚮往的是斜槓人生。

Z世代Melody:「下班之後就是,真的都是做我自己的事情,在外面接一些案子,平常上班的工作內容之外,大家就應該還是要有一些,額外的技能,不能單一的只有在一份工作上面努力。」

 
Z世代對工作意義,有著高規格要求,不會將所有時間和精力,投入在一個工作上,普遍不願意加班。

Z世代Melody:「像上班大家還是好朋友,但是下班就是,就是可能不太認識,像有些人他們六點一到,下班時間他們就會馬上離開,然後甚至手機裡面也不會有那個,公司的通訊軟體,然後在休息的時候他們會,就我們啦我們會盡可能的,不要去打開任何跟工作有關的內容。」

主張公歸公私歸私,Z世代與公司同事,保持適當的疏離感,強調專業和效率,這樣的職場哲學,並不影響與同事間的良好合作。

Z世代Melody:「其實大家上班還是很融洽,只是說不會花太多額外的時間去,做一些其他的交流,對於自我的意識比較強烈,然後希望把更多時間花在自己身上。」

國際人才社群媒體發言人鍾采倫:「他們會更注重整體的界線,也就是上下班的界線,所以可能上班的事情會歸上班討論,然後下班就歸下班的生活,但這不代表說他們完全的,不加班或是不跟同事當朋友,而是他們特別會在乎,他們做的事情有沒有意義,或是他們這些同事,是不是真的是他們想要交的朋友。」

根據《網路溫度計》調查,Z世代十大工作態度,可以看得出來,他們拒絕加班,對公司忠誠度低,有較高的自我意識,公私領域區分明確,排斥下班後不必要的社交活動,職場專家也提到,Z世代對部門聚餐,員工活動及公司旅遊,多數不太熱衷。

人力銀行人力資源處資深經理林書伃:「現在Z世代的小朋友會覺得說,相關的福利你給我錢就好了,不一定一定要辦什麼部門聚餐,我要跟長輩們吃飯,我反而覺得好無聊,可不可以不要去我又不敢講,那像員工旅遊的部分,他也覺得我為什麼一定要去參加,這幾個公司限定的地點的員工旅遊,我甚至你給我錢,我可以去看我想看的東西,他們喜歡的東西差異非常大,把自己的工作的界線,跟私領域的界線,其實是分得比較開的。」

 
國際人才社群媒體發言人鍾采倫:「我們都會說公司就像一個大家庭一樣,可是這一句話其實在,對於Z世代來說不太適用,因為家庭是蠻像一輩子的事情,可是對他們來說其實,就是一個勞資的合約的關係,那就會更希望把界線切得親民一點。」

新世代對工作重新定義,對於標榜,公司是大家庭的企業而言,存在價值觀的差異,但若想要降低,年輕世代員工的職場疏離感,企業該從哪方面著手。

人力銀行人力資源處資深經理林書伃:「六七年級生會覺得,我工作是我生命上面,很重要的一部分,我會傾盡全力把這裡當作家,你們都是我的家人,我會好好的付出無限度的付出,可是年輕世代就不一樣了,他會追求的是這件事情,我有沒有興趣,我覺得我有沒有意義,如果有意義的話我願意投入很多,如果沒有意義的話,那就是我買斷八小時的時間,給你就好了,那這時候雇主其實要去思考,他怎麼樣子去,形塑他的雇主的品牌,讓年輕人覺得在這裡工作,做的這一件事對我來說是有意義的,我願意跟大家融合,更斗內我自己的創意跟時間在這邊的。」

迎來「大疏離潮」,Z世代全新的工作思維,衝擊傳統的職場文化,也成為企業管理者的新挑戰。


 

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