今年即將進入尾聲，雇主應結清勞工未休的特休假工資，勞動部表示，根據《勞動基準法》規定，勞工在同一雇主工作滿一定期間即可獲得特休假，每年針對違反特休假規定的雇主就開罰「上千萬元」。同時，勞動部也公布最常見的違規原因，其中「雇主因勞工離職而未結清未休特休假的工資」居冠，呼籲雇主切勿剝奪勞工權益，否則最高恐罰百萬元。
勞動部表示，近3年的統計數據顯示，每年約有500件與特休假相關的違法案件，罰款金額約新台幣1000萬元。最常見的違規樣態為「雇主因勞工離職而未結清未休特休假的工資」，再來是「年度終結未於規定期限內核發未休特休的工資」，第三名為「特休假未休日數工資金額計算有誤」。其餘分別為「逕自排定勞工的特休假」、「未給予部分工時勞工特休假】、「勞工工作滿1年卻只給予7天特休假」，以及「事先與勞工約定所有特休假都直接折發工資」。
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勞動部條平司司長黃維琛指出，依《勞動基準法》第38條規定，勞工如在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主應給予特別休假。6個月以上、1年未滿者，可享有「3日特休」；1年以上、2年未滿者，享「7日特休」；2年以上、3年未滿者，享「10日特休」；3年以上、5年未滿者，享「每年14日特休」；5年以上、10年未滿者，享「每年15日特休」；10年以上者，則是享「每滿1年加給1日特休，加至30日為止」。
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黃維琛舉例說明，勞工工作滿半年即可享有3天特休假，雇主不得告知勞工將滿半年的3天特休與滿1年的特休假合併，僅給予7天，正確天數應為10天。他提醒，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於工資清冊，並以書面通知勞工，書面通知形式可採用紙本或電子資料傳輸方式。他重申，特休假是勞工應有的權益，呼籲雇主切勿以任何理由剝奪勞工的特休假權利，以免觸法，若有雇主違反相關規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
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