有名女網友日前進入一間傳產公司任職，卻赫然發現有5名資深員工集體離職，導致部門僅剩4人，包括部長還有2名同事，還有她自己。剛到職就遇到這樣的情況，加上看到同事們的工作量，不禁讓她感到「剉咧蛋」。貼文曝光後，不少有相似經歷的人也紛紛提出建議。
這名網友在Dcard發文表示，日前剛入職一間中小型的傳產公司，但到職不久，就發現有部門一群年資約7至8年的資深員工竟然集體離職，所以部門如今只剩下部長、2名同事，還有身為菜鳥的她。
更多新聞：入職一週「部門老鳥全走光」！30K妹想離職 過來人狂勸：快跑
聽聞此事的她，瞬間有種「剉咧蛋」的感覺，原本是8人部門，現在只剩4個，但原PO認為，她還是個菜鳥，暫時沒辦法做出貢獻。當她看到同事的工作量時，也直呼「我真的感覺不太對耶！可以跟我說說你們的想法嗎？」
貼文吸引廣大網友討論，「這公司一定有問題，才會讓人集體離職。建議快走吧」、「上一份工作剛進去時跟你現在的情況差不多，我兩個月就陣亡了。離職那週，其他9名同仁（我入職後才進去的）都在同一週陸續離職」、「不是因為錢就是因為人，幹七八年了，薪水一定可以接受，所以大概率是因為人。因為是一起離職，所以應該不是因為同事，應該是因為主管或老闆」、「如果主力人員已離職的話，建議趕快離職，要不然有問題時會不知道可以問誰」、「看到『傳產』覺得很不妙，加上妳的描述，總之應該不會是什麼好待的地方」。
更多新聞：面試3小時！主管「瘋狂勸退」還親載回家 全場驚：把你當兒子
但也有人建議可以嘗試繼續待下去，「個人經驗實力夠的話可以利用這個機會談薪水，至少我因為集體離職讓自己薪水提升了8000左右。雖然1人抵3人用，但是個人負荷的來也不需要常態性加班，正常上下班一樣爽爽過」、「可以重談一次薪水，好機會」、「可以去試試看矛頭不對馬上走人，反正未滿三個月可以當天走」、「入職了先做看看吧，很多人走了不適應又回來，年底工作不好找」、「不想累死提離，但如果留下來就可以因為工作量多要求調薪，然後上面的老鳥都走光了，你也有升職空間」、「流動率高的公司不是沒有原因的，可以當跳板，但別想做一輩子」。
◤日本旅遊必買清單◢
