為了解決護理人力荒，衛福部推出「三班護病比」新制，但護理人員執業率卻不斷下滑，醫護團體認為政策設計有問題，因為目前的護病比，是使用整間醫院的平均數據，但其實應該將各病房的護病比獨立計算，才能反映真實狀況，對此衛福部回應，會蒐集各界意見，持續檢討改進。
烈日底下排排站，在行政院前舉手板喊出口號，他們是各大醫院的護理師，以及醫護團體的成員，針對今年三月上路的「三班護病比」，以及夜班獎勵金制度，第一線護理師再出面發聲。
臺灣護理產業工會理事長羅運生：「第一層平均呢，是這間醫院的病房的平均，所以我可能今天會需要跟VIP病房的護病比平均。」
臺大醫院工會顧問/護理師柴世媛：「那是不是還造成了白班跟夜班之間，還有一般病房以及特殊的單位之間，這個對立然後還有甚至人力上的流動。」
甚至有護理師懷疑，部分醫院把非臨床人力全部算進去，美化護病比的數字，要求醫院要準確計算，衛福部也要嚴格把關。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳：「這個都是我們可以進一步努力，跟大家意見蒐集意見討論。」
衛福部統整各界意見，會持續檢討改善，但是自從三班護病比上路，護理人員執業率不見改善，還是走低的狀況，已經跌破了63％，對此衛福部會持續擴大培訓及留任計畫，護病比「先達標先獎勵」明年也會上路，希望能緩解醫護人力荒。
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