有不少民眾常抱怨，加薪速度趕不上物價上漲的速度，主計總的數據，顛覆了這個說法，在薪資方面，扣除物價後，無論是經常性薪資，還是實職總薪資，都是三年同期來首度正成長，也就是說，企業加薪終於追上通膨，但這個數字，民眾有感嗎？
超商逛一圈真的很有感，一個微波加熱便當，破百已經不奇怪。
上班族許小姐：「自助餐最有感，自助餐也是從那種夾一夾，原本你預算內，就是百元內可以解決，但你現在夾一夾你都要去問他，夾到一個程度問他說，這樣多少。」
上班族許小姐：「你看我們這邊很多辦公大樓，每到中午大家一窩蜂就要出去覓食，我們不用耶，我們公司就有提供午餐，而且像這麼熱的天氣誰要出去啊。」
她的同事王小姐，也對物價有感。
上班族王小姐：「因為現在小朋友想要吃芒果、奇異果，就剛好是時節，然後覺得，奇異果之前一盒不用一百，可是現在裡面的大小的尺寸，跟數量是一樣的喔，可是現在要超過一百塊。」
公司每個月提供育兒津貼，房貸津貼，對她來說，也是另一種加薪。
上班族王小姐：「就是你只要有小朋友，然後你就可以每個月多拿到三千塊，像我自己有兩個女兒，然後我就每個月可以加薪六千塊，而且可以一直領到他們18歲。」
電商平台發言人鄭筑霓：「我覺得應該是說現在，整個大環境就是一個缺工的時代，其實公司這邊一邊徵才，其實我們也是惜才留才，像是比如說我們會透過一些，分紅、獎金、員工旅遊，還有各項的福利政策，來提升我們的誘因。」
扣除物價後，實質經常性薪資43133元，實質總薪資63482元，年增1.35%，兩者都是三年來同期首次轉正，意味企業加薪終於追上通膨。
上班族黃先生：「有感薪水被調薪的只有特定幾個行業吧，就是半導體行業、IC設計，或可能區塊鏈。」
上班族Grand：「公司好像不太調薪，所以就是很仰賴你升遷的時候，薪水可能10%20%的漲幅。」
政大勞工所教授成之約：「物價確實是受到某種程度上的控制，有一些行業確實因為經濟成長，或是企業成長的狀況不錯，然後雇主也願意把這樣的成長的果實，跟勞工或員工做一些分享。」
藝珂人事顧問公司資深顧問郭昱辰：「金融業其實它一直都在受薪階層排行第二，第一是科技，我覺得這個產業之所以薪資相對高，是因為它的成長動能跟獲利能力夠良好，像金融業這種行業，它的變動獎金的占比其實蠻大的，每年大概可以相當於五個月或六個月的月薪。」
人力銀行調查，三年以上「沒調薪」的上班族，有五成六，其中有11.6%達到十年以上。想幫自己加薪，人資顧問有幾點建議。
藝珂人事顧問公司資深顧問郭昱辰：「第一種就是在原本的公司裡面，透過升職加薪，比如說從專員升到小主管，再來就是同業的跳槽，這個跳槽不是只說隨便換工作，而是你把現在這份專業帶到下個工作去，像這樣的跳槽我們體感的加薪幅度，通常也會到可能至少10%到15%，找工作這回事也是有供需法則在，如果人才端這邊是供給的話，第一你想辦法就是要提升自己的專業能力和含金量。」
問問身邊的朋友，你的調薪速度追上物價了嗎？希望他不會回答：不要問，很可怕。
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