離職前進行交接，能讓後續接手的人更有效率。一名職場新人8日透露，自己試用期剛滿而已，直屬主管就離職了，原本負責的案件就由她來負責，但因沒有交接，之前沒處理的東西也慢慢堆起來，導致廠商都找來了，甚至有的直接開罵，令她相當無奈。
該名新人在Dcard上以「主管離職後工作全丟給我」為題發文表示，自己試用剛滿，原本的直屬主管就離職了，負責案件就落在原PO身上，重點是對方在離職前一天才通知，「不知道在瞞什麼意思，其他主管也不知道，根本沒有交接就走人。」因為是新人，對於案件本來就不熟，現在又多了對方留下沒處理的東西。
她繼續說道，廠商都找過來，甚至有的會直接罵人，「我就覺得我到底憑什麼受這些罵，是我的問題嗎？」原PO透露，一起進來的同事一件都沒被分到，那些案子公司其他人都有辦法做，「請問遇到這樣的問題不是大家一起分攤，而是全部給我一個人，這樣是正常的嗎？」
文章一出，許多網友紛紛勸原PO快逃，「就果斷離職吧⋯⋯說真的這社會本來就不公平了，妳領人家就該任命了……」、「閃啊，領多少錢，做多少事，整頓職場，你我有責」、「還不逃？可能公司看妳比較好欺負吧～」不過也有過來人表示，撐過就換她當主管了，「這不就半年前的我嗎？但是我撐下來了，所以變成主管，剛開始每天加班3個多小時，現在時間到準時閃人」。
根據勞基法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者，應於10前預告之。工作1年以上未滿3年，於20日前預告之。工作3年以上者，於30日前預告之。
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