國家中山科學研究院，直到民國87年才被列入勞基法範圍，有員工質疑，在這之前的年資，應該也要納入勞退基數，官司進到二審，高院法官認為，應該要保護勞工權益，年資起算點要從受雇時間點算起！
非本案律師張軒豪：「法官的這個見解其實是，偏向勞工的保護勞工的角度在說，所以他認為說只要是，既然條文的規定是說，勞工的年資是從受雇日開始計算，所以只要民國73年他已經受雇了，受雇的時間當成是他的年資的起算點，計算到他退休為止。」
除了這點，時間還橫跨到民國94年勞退新制上路，在這之前的年資要以舊制計算，前15年一年算2個基數，但勞工若沒有選轉到新制，退休金計算只依舊制的公式來算。
民眾：「我等於新舊都有拿，所以划得來。」
不過結清年資轉到新制個人帳戶，不是自己說得算要符合三大條件，包含勞退新制上路前都在同間公司，2010年6月底前同意轉新制，以及勞雇雙方都同意結清年資。
非本案律師張軒豪：「勞工要自己為自己選擇說，他會不會在這個事業體繼續做很久，因為如果舊制的年資，他沒有換成新制的話，他必須要繼續在同一個事業，持續工作到符合勞基法53條的退休要件。」
法界認為，中科院這起個案屬於罕見判決，也算是從法條上，擴大解釋勞退範圍。
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