每個人求職時，總期望能透過面試進到嚮往的公司，其中一項重要關卡就是「人資」。日前一名網友稱，近期自己看見有不少人資抱怨求職者不接電話一事，他不解反問「為什麼打電話最有效率」，引起共鳴。對此，不少人資無奈解釋了。
原PO在Dcard論壇發文表示，近期看到有人資抱怨求職者不接電話的情形。他坦言「不理解人資為何一定要堅持打電話」。原PO認為，在沒有事先談過相關職缺資訊、第一次談話的情況下，「為什麼會自己覺得電話會是最有效率的方法，並對於沒有配合的求職者感到傻眼呢？」
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原PO表示，儘管有其他方式可以聯繫人選，不過實際上每天仍有許多人資的來電。原PO想瞭解人資的想法，是否打電話是人資的績效指標之一，不管效果如何都必須完成？對此，有部分求職者對此有同感，認為「如果不是知名企業，誰知道公司是做什麼的？當下要怎麼決定要不要面試」、「傳訊息隨時都可以看，但電話不是隨時都有辦法接」、「有沒有可能是公司名讓求職者根本不想放心上」。
不過，也有人支持人資打電話的做法「打電話真的比較直接，一堆傳訊息根本都不看」、「電話比較直接，其它管道誰知道你有沒有收到」、「因為大家都不看mail」、「不打人家怎麼知道你還要不要應徵這份工作」。
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面對求職者的質疑，一票人資無奈反駁「我們就是公司訂的流程，無關什麼考績。以為我們想打嗎，我們根本也不想跟你們講電話好嗎」、「真的～我也很不想，但單位主管就是會一直追問聯繫狀態…」、「招募的首要要求是速度要快，慢點人才就被搶走了，電話一旦接通速度就很快…而且上層也可能要求用電話溝通」、「我也不想打啊！但公司訂流程有什麼辦法。公司還會一直追有效通話數不想打都不行」、「我也不想打電話，但主管就坐鎮在身後一直問打了沒？對方說什麼？為什麼拒絕？然後認為是我沒有好好推廣職缺」。
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