台中有商場的停車場保全投訴，原本是領月薪的正職員工，卻突然被告知改為假日兼職人員，公司沒有跟他協商，只說是商場要縮編，後來還發現大約有八個月時間都沒被投保，還有其他保全投訴，指揮交通，站一整天卻中暑，到旁邊喝水休息，卻被拍照檢舉說偷懶，儘管他們向主管解釋，卻仍遭扣班。
不過有離職保全投訴，他們在太陽下站一天，中暑了，到樹下休息，之後卻被扣班。
商場停車場外包保全(已離職)：「他滿臉通紅中暑喔，我們去買水讓他先喝，讓他在樹下休息，(無緣無故就被偷拍了？)他在那邊坐著喝水，被拍到說偷懶摸魚。」
不只這樣，還有正職領月薪的蔡小姐說，突然被調為假日兼職班，薪水跟著掉超過一半。
投訴者蔡小姐(離職商場停車場外包保全)：「你要把我調為假日班，我就說請問一下，我有犯錯嗎？他說沒有，好像被降職的感覺，而且你也沒有跟我協商喔，我就跟他說我沒有辦法接受，(剩八天班薪水)才1萬3千多而已，(剩八天班薪水)才1萬3千多而已。」
商場說，停車場是委外由專門的停車場業者管理，而業者則說，保全人力也是委外出去的。蔡小姐指控保全公司，甚至有好幾個月沒幫她保勞健保。
我們詢問保全公司督導，對方回應，是之前負責的前督導沒送上資料，但他人離職了，後來有幫員工加保。
投訴者蔡小姐(離職商場停車場外包保全)：「他們是從不發薪資條的，你知道你領多少，可是你不知道他怎麼算，我們很多受害者，不是只有她(蔡小姐)而已。」
保全公司強調，是停車場業者人力縮編，他們才將平日正職人力減為固定一人，蔡小姐說詢問律師，保全公司應該賠償他未繳勞健保期間的費用、未支付的薪資差額、非法降職造成的薪資損失，以及精神損害賠償金等等，甚至公司每月發薪水，卻沒給薪資條，也違反規定，最重會被罰到百萬元。
她兩度到勞工局申請勞資爭議調解，但調解都不成立，勞工局說，勞資雙方因請求給付項目及金額差距大，資方表示，需回公司研議，勞工局也派人到該公司檢查，資方涉有違反勞動基準法規定，目前還在等他們陳述意見中。
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