各公司福利不同，請假當然是員工的權利，但規則也因行業有所差別。一名老闆日前發文抱怨，有個員工經常「當天才打來請假，就算我們沒同意她也照樣不來」，每週1、2次的頻率導致店內常面對人手不足情況，實在令老闆很不爽，「到底有什麼辦法可以讓她滾啊」。貼文引發討論。
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原PO在「爆料公社」表示，他有個員工經常當日請假，不給請也不來，「幾乎一星期要請1到2天，有時是上班到一半說不舒服就走了，隔天再拿診所的藥單來」。原PO向員工坦言，她不適合這份工作，「但她就是不離職，昨天早上她又打來店裡說要請假，我當時有說今天人手不夠，她卻又像以前一樣掛我電話」。
原PO說，已經算好薪資向她表示以後別來了，但對方卻哀求不能沒工作，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定的人力，搞到大家常常累的半死，到底有什麼辦法可以讓她滾啊」。
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有網友留言表示，「資遣沒有很難，不要講的好像是限制太多讓你無發資遣」、「預告+資遣費，合法的做有什麼不能夠」；另有網友建議，「這種人硬耗著不走就變臨時人員或打工的給時薪就好」、「砍班啊」、「其實可以，因為他並沒有辦法勝任這份工作」。
《勞基法》第43條之規範為「勞工有正當事由得請假」；《勞工請假規則》第10條為「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，意即事實上並未賦予雇主能准駁勞工請假，但勞工得按資方制定的請假流程走，除生理假外雇主可要求勞工提出請假證明，否則未完成請假等同逕自不提供勞務，即曠職。
