在職場上獲得調薪、升遷的機會,是許多人奮鬥的目標。不過,就有一名網友發文表示,公司日前宣布新進員工底薪提升5000元,老員工也會跟著調薪,但實際算了後,發現老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高,且發現自己不在調薪範圍裡面,讓她不禁嘆「比不上新進員工,我是不是真的該轉職了?」貼文PO出後,掀起網友的熱烈討論。
近日,一名網友在Dcard以「公司調薪但更想離職了」為題發文表示,自己在公司已經工作6年,公司前陣子發布消息,新進員工的底薪提升5000元,老員工也會跟著調薪。不過,公司卻說「老員工的底薪會調整到與新進員工相同的水平,可是如果原本薪水就超過此水平的員工暫時不會調薪」。
原PO實際算了後,發現自己不符合調漲範圍,不禁嘆,「老員工的我多了6年的資歷,卻只有不到1000元的差距」。原PO無奈,之前拚死拚活地拚業績升職等,卻比不上新進員工,好奇問是不是應該轉職,「這樣的公司真讓員工寒心」。
消息曝光後,不少網友紛紛留言表示,「這樣就不太平衡啊,妳奉獻了時間,調薪卻有上限?到底」、「感覺是看重年輕員工,因為老員工有年資壓力,可能也不敢離職,所以公司就沒那麼怕了吧」、「很多公司都是這樣逼走老肝的,尤其是這幾年的科技業」、「連續三年薪水沒漲就可以走了、待越久越沒價值」、「知道你不敢走,走不掉」。
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