全球少子化影響，問題一個一個浮現，管理資產名列全球第三大的南韓國民年金，根據統計資料將在2039年進入赤字，原本100名上班成年人繳交的保費，可以支持19.4名老年人，但到了2050年暴增到93.1人，等於到了2055年，退休老年人也會面臨領不到退休金的窘境。
打開手機一整天的行程，會議從早到晚。
在韓台灣人Soy：「就是超級滿，我9點上班，然後我10點到7點一直有會議。」
只是升職加薪到了這個階段停頓下來，再加上三不五時加班以及得與韓國人競爭，最後也選擇了，跟其他人一樣準備創業。
在韓台灣人Soy：「比起薪資感覺韓國人是，覺得在韓國生活已經很辛苦了，為什麼還要生小孩？對目前的生活比較沒有安全感、然後對自己沒有自信，就是我生了小孩我可以給他好的生活嗎？那我生了小孩，他在韓國可以開開心心的長大嗎？這是他們最擔心的部分。」
主要當地年輕人也看到這個問題。南韓國民年金近來也傳出有破產危機，民間智庫報告指出，除非有改革，否則未來勞工將領不到退休金。
在韓台灣人Soy：「漸漸的比較不信任政府，就是他們會覺得在韓國工作可能也是很辛苦，所以有些人都一直想往國外跑。其實韓國年輕人都非常喜歡創業，跟台灣比起來韓國人更愛創業。我覺得可能是因為韓國政府對創業這一塊也提供蠻多資源的。」
以南韓2023年全年的出生率23萬5039人，創下歷年新低，相較於20212022年，分別下降了百分之11和百分之8。
但類似問題，台灣同樣也正在面臨，新生兒出生率一年比一年低，2020年還有16萬5249人，2021年15萬，2022年降到13萬8986人，去年只剩下13萬5571人。
各國同樣的都是面臨低出生率，人口老化，人口結構的改變，已經迫使南韓國民年金增加保費來因應。
記者謝宜倫：「在環環相扣之下，儘管南韓的國民年金管理的資產是全球第三大，只是目前根據統計到了2039年的時候，就會進到赤字化，等於到2050年後，35歲的這些族群他們屆滿65歲的時候恐怕領不到退休金。」
因為納保人數日漸減少，面對未來可能遇上的問題，年輕人幾乎各個提早做準備。除了在工作上要掙得一個好職缺外，讓自己在學生期間有更多競爭力，成為他們更要努力的一環。
在台韓國生Lee Chee Young：「我相信這不是彈指之間就能解決的問題，所以我傾向做一個不領退休年金的工作。我不領年金，所以一開始就不用繳，所以像是可以做自由接案工作者。」
認為熟悉英語在韓國已經不夠，飄洋過海來到台灣想要多學一種語言，就能更增添競爭實力。不管是創業或是充實自己，都是在為未來刻劃出想要的樣子。
而台灣的勞保問題也面臨超過13兆的債務，雖然目前有政府的挹注以及轉投資獲利，讓勞保基金破產期限看似往後延了，但問題還是存在。
台大國發所副教授辛炳隆：「我們整個勞動力的結構從正三角形，也就是年輕人比較多的正三角形，慢慢轉成倒三角形，也就是老人家比較多、年輕人越來越少。那這種情況底下這種部份提存準備的機制，就會產生一個很大的財務危機在這裡。所以南韓跟台灣一樣，如果從精算報告來講，我們的潛藏債務都非常的多。但既然這個是一個社會共業，你也不可能多繳一點，幫過去的人的債務去做解決。這個部分不會很多，你所繳的保費大部分還是你未來要領的錢，我覺得改革是應該往這個，讓年輕人才會有盼望，那更重要的是年輕人還是要自己儲蓄。」
勞保改革不管如何都得要加速進行，提高保費以及為年輕人設下停損點，給下一代有期盼，留在勞保體系，要有一大部分就是他們未來的退休金，而非一昧的幫忙償還上一代的債。
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