為了增強自身能力，提高競爭力，許多企業會安排所謂的在職訓練課程，但除了這管道以外，自主的學習與進修也愈來愈重要，包括是語言的精進或是對趨勢的掌握，不只是能讓自己有更多的晉升機會，在轉職的過程中，也會更加順遂。
跟上企業最火熱的話題ESG，從概念到在職場實際的應用，都掌握一輪，不讓自己跟丟趨勢，只要打開電腦利用線上課程，有心就能學習。
上班族洪德諭：「像我剛在看的東西叫ESG，那我進來公司之前，其實大家比較多討論的是在CSR，其實可以看到說其實現在不管是任何的議題，或是一些職場的一些資訊，它其實更新都是很快的，如果沒有去跟新自己的一些技能，或是一些知識的補足，那其實在職場上可能真的是滿容易就是說被淘汰的，不管是在職涯上發展，或者是說在內部可能有一些晉升的機會的話，那相對來講我會的技能越多，那我的機會越高。」
人力銀行學習事業處資深協理翁維薇：「全球最大的三個熱的話題，那在台灣個別就是AI ESG然後還有長照，我們應該說每一年其實科技上面當然都會有一些發展的新趨勢，我覺得除了補足自己的不足之外，還有另外一個我們看到其實是，你有一些證照，然後或者是你的多益成績達到幾分之上，其實滿多企業它是會給予在加薪續薪上面，然後有不同的一些，應該說優惠的方案。」
學習沒有止盡，根據人力銀行統計，上班族對工作或興趣學習的時間安排，最大宗是每周大約花1到5小時，學習內容以專業技能為主，另外包括語言學習集興趣培養，比例也不低，至於預算部分，26.9%是走自學沒有花費，最大比例是花費5000以內，站了超過3成，另外5千到1萬則有17%的比例，超過2萬元的也有17.5%。」
人力銀行學習事業處資深協理翁維薇：「舉個例子來說明好了，其實像那個ESG這件事情，那很多人就會講說我不是要去考個證照等等，但我們看到很多企業內部的需求，其實ESG的一個應該說，永續碳盤查，碳中和等等的一個碳權的計算，他其實是要非常了解這家公司的產品，到整個產業鏈，所以通常它不會去雇用一個新的人員，來做這件事情，會傾向從內部就對了，對，因為它比較了解整個公司，然後產品的一些運作。」
不久前的疫情，就促使許多教育機構轉往線上，並用更多新穎的數位模式授課，以2022年來說，就是台灣線上教育產業，進入戰國時期的一年，根據資策會調查，2022光是「數位化學習」，一年產值就高達510.6億元，到了2023年這樣的學習習慣，也還在繼續興盛。
文大勞動暨人力資源系教授李健鴻：「有太多的管道，那剩下很多線上的網路學習機構也都出來，這麼多的訓練機構類型方式，老實說，他們的訓練品質師資內容，是不一致的，那所以對想要自主學習的員工來講，他要怎麼要去找到一個真的適合他，能夠提供好的訓練品質的一個單位，這也要很注意。」
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