台鐵產業工會2017年春節發起依法休假活動，事後卻有337人遭到秋後算帳被懲處，其中更超過百人都被記了小過，產工也為此和勞動部纏訟7年，今天召開二審的言詞辯論庭前，產業工會也再度高喊「依法休假無罪」的口號，希望法院撤銷懲處。
舉白布條高喊要撤銷懲處，台鐵產業工會2017年春節發起的「依法休假」，讓337名員工被懲處超過百人被記小過，要求撤除沒結果官司纏訟第7年了，工會繼續槓上勞動部跟台鐵。
台鐵產業工會理事長王傑：「2小過員工是，各少了1/3的年終獎金跟考成獎金，跳點的部分也晚跳了，晚比其他正常的員工大概半年時間。」
台鐵產業工會理事長王傑：「國定假日休假權這邊，是應該要徵得勞工同意，不是你台鐵去排班表，就要我們強制出勤。」
對此勞動部表示，司法程序還在進行暫時不願回應，但換到一般勞工，排班制想要「依國定假日休假」也有困難，班表出來想更改須獲得勞資雙方同意，否則容易會被記曠職。
文化大學人資教授：「沒有同意(休假)勞工就沒有來上班，雇主可以去要求你請假，你又沒有請假，確實有被記曠職的空間。」
如果改休特休，則可能面臨人情壓力。
人力銀行發言人楊宗彬：「(可能會)遭到上司或老闆，所謂言語上的阻礙，比如說拿接下來要打考績，可能會受到影響。」
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