現在有不少醫療院所，都祭出加薪策略，要留住醫護。不過亞東醫院遭到醫師工會控訴，要調薪得要先簽一份新的契約，而契約內容堪比賣身契。包括加班要經過院方同意、員工直接同意無薪假等等。亞東醫院表示，員工可以自己決定是否要簽，不簽也不影響既有權益。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫：「如果你願意簽這份新的契約的話那你才有加薪2%，如果你不願意簽署的話那等於說你的薪資就是維持原樣，那等於就是一個實質減薪的部分。」
而所謂不平等包括了員工直接同意無薪假、醫院可直接懲罰性扣薪，以及經過雇主同意才算加班，還禁止在社群軟體上批評醫院，還有醫療糾紛賠償比例，由醫院決定，工會就批評，如果簽約之後權益打折更大，根本就堪比賣身契。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫：「病人有危急的狀況我們哪有辦法事先預知，我為了這個病人的生命安全，而去犧牲我的下班時間，之後雇主卻還可以說，我沒有同意你加班。」
加班或到社群平台PO文，都必須經過院方同意，甚至如果醫院營運不利，也會受到影響。
工會法律顧問翁瑋：「契約裡面我們其實看到亞東醫院把這個成本轉嫁，把舉證責任轉嫁，甚至是讓這些沒有太多法律資源的人，不知道他們到底簽下了什麼樣的賣身契。」
對此亞東醫院表示，這次重新簽署契約，是重申勞動法定等相關規範，同仁都能依個人意願決定，但不簽署也不影響，既有福利和權益。
新北市政府勞動檢查申訴檢查科科長蕭慧敏：「這份新的勞動契約屬於個人契約，不適勞基法84條之1約定書，不須經過勞工局核對，契約內容如有違反法令規定是屬無效，也必須依個案事實進行認定。」
本來該開心的加薪，卻是讓員工感覺被限制，難免薪情受到影響。
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