薪水為不少人考量是否入職的關鍵因素，而一般公司通常會有明確升遷制度、調薪水等評比標準。日前一名網友稱自己入職已1年多時間，卻發現公司完全沒有提到考核與調薪相關事宜，他直言「應該差不多可以調薪了」。對此，專家稱有九成上班族不滿意當前薪資，更建議民眾可適當的提醒主管調薪一事。
原PO日前在「Dcard論壇」上分享，自己不算今年一月的話已經入職15個月，然而薪水還是跟剛進來公司時一樣。他坦言看到很多朋友都是半年或一年調一次薪水，或是會有一些績效考核等制度，反觀自家公司卻完全沒有且從未提過考核一事。
原PO稱只有在去年中領獎金時，主管有特別和每個人聊一聊，當時主管認為自己工作能力不錯，對自己的評價滿好，「但就是沒有談到加薪這塊」。原PO無奈稱又到了新的一年，最近時常覺得「應該差不多可以調了吧。就算不考慮能力，也要考慮通膨吧，但都無消無息的」。好奇詢問有經驗的網友該要鼓起勇氣詢問還是安分被動的等待。
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對此，有網友稱「一年而已慢慢等吧。大公司而且是良心公司才會定期每年調薪」、「直接跳槽」、「可以趁年度約談的時候問主管，或是問同部門的老鳥，公司是多久調一次？ 如果問到的結果不理想，那就出去喊吧。我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「沒考核就是沒有升遷制度啊。這種公司要往上爬基本很難，就是找一個勞工、不是在找人才」。
根據《三立新聞網》報導，1111人力銀行公關經理曾仲葳坦言，有高達9成的上班族不滿意目前薪資，更有7成5的受訪者直言薪水停滯的原因，有61.8%認為公司沒有定期的調薪制度、18.6%認為公司獲利不佳、16.9%認為老闆不同意、13.5%認為不受主管的青睞以及12.4%認為年資不夠。
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曾仲葳認為，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了「量化工作績效讓數字說話」，還必須懂得「向上管理並建立信任可靠對象」，同時適當的提醒主管自己的存在與價值。另外，若公司沒有明確的調薪制度，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者於面試時可以主動詢問「明確調薪制度與升遷管道」，避免到職後出現期待上的落差。
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