缺工問題嚴重,美廉社、全聯相繼祭出加薪政策來搶人,而家樂福今(13)日也宣布,明年開始集團加碼提升夥伴薪資福利,第一波將在明年1月份,調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%,同時提升其他福利事項,如加發正職基層夥伴獎金0.5個月、4月年度績效考核調薪幅度3% 以上,總投資金額高達數億元。
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美廉社董事總經理邱光隆稱缺工問題嚴重,最快的解決方式就是加薪,明年將分兩次調薪,除了1月基本工資外,3月將再有一波調薪,包含門市人員調薪7%、副店長8%、店長9%。
超市龍頭全聯也喊加薪,強調每年都會穩定調薪,幅度約4%,預計在明年1月1日調整,兼職人員也會優於基本工資;且為持續展店,能留住人才、讓員工晉升,薪資調整採用幹部跳級策略,像是門市生鮮組長、店長等都有較高的薪水和加薪幅度,目前全聯已有350名店經理是年薪百萬。
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家樂福則指出,勞動部明年上路的最低工資提升,提供優於勞動部規範並符合市場水準的薪資,提供完善的評估機制,提供員工保障;同時,明年開始集團加碼提升夥伴薪資福利,包括第一波將在明年1月份調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%及提升其他福利事項,如加發正職基層夥伴獎金0.5個月、在4月的年度績效考核調薪幅度3%以上等,總投資金額高達數億元。
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