「我知道年底離職很傷，但該為了一個月的年終跟過年用力撐下去嗎？」一名OL在匿名社團大吐苦水，上（10）月才剛到職的她，近期因種種原因想要離職，但問了身邊親友，眾人卻勸她撐下去，還說「如果撐下去了，就會變得很有歷練」，讓她不知該如何抉擇，只能上網求問前輩「年底離職會很笨嗎？」只是眾人看了她的遭遇後，卻一面倒支持她「趕快逃！」
女網友在Dcard娓娓道來，今年26歲的她，上個月剛到南部的一間新公司報到，但自她入職的第一天起，同事就會對她擺臉色，「不開心不爽就是先爆氣一頓」，當她有不懂想請教，對方總酸「這還要問？」，但若真的做錯了，又會被說「不懂怎麼不問？」令她不知該如何是好。
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此外，上司在交辦她處理事情時，也總是以「『那個』準備好了嗎？」、「『這個』用了嗎？」，完全不把話說清楚，就叫她把資料交給承辦單位，害她遭到對方羞辱，質疑她搞不清楚狀況、都沒在聽，「不懂都不會問嗎？」更令她不滿的是，因公司內部才剛大換血，只有一兩個資深員工留下，當大家出錯時，總是先將矛頭指向她，「出事就先罵我」，讓她忍無可忍。
女網友透露，她現在薪水32K，常被長官暗示「領的已經很多了」，也會要求她「要貢獻的比別人多」，讓她覺得非常不合理。但當她將自己的遭遇說給父母聽時，兩老卻建議她再忍忍，還說「如果這裡撐下去了，你就會很厲害、很有歷練，很會對付老油條了」。這令她不知該如何抉擇，「年底離職會很笨嗎？我該為了傳聞一個月的年終跟過年連假撐下去嗎？」
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問題拋出後，許多職場前輩紛紛搖頭勸她快逃，「遇到這種惡人，直接拿勞基法出來就對了」、「才來一個月，當天就可以離職，連預告都不用」、「反正遲早都要走 何不早點走」、「爛工作走就對了！過年前趕快到新工作去，明年還可以領完整的年終」。另外也有不少人點出關鍵，認為原PO才到職一個月，根本不可能領到完整一個月的年終，「剛來的新人怎麼可能有年終？有也是比例很低」、「才一個月而已沒什麼損失，快走！」
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