為了幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力，兼顧工作與家庭，也鼓勵男性親自參與撫育子女，勞保局自2009年開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」，到今（2023）年7月止，已有超過101萬人受惠。只要父母符合請領資格，以2人平均月投保薪資均為4萬2000元為例，半年合計可領到40萬3200元。
根據勞保局統計，男性請領人數由開辦當年的4千多人，增加至1年逾2萬多人，顯示有越來越多男性有意願分擔育兒責任。父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可跟勞保局請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上2021年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，且合併發給，無須另行提出申請。同時去（2022）年1月開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，能夠更無後顧之憂，共同照顧子女。
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如果父母皆符合就業保險法請領規定並一起留職停薪，勞保局說明，2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助，假設2人的平均月投保薪資都是4萬2000元，每月2人各領到3萬3600元，半年合計為40萬3200元。
勞保局提醒，育嬰留職停薪津貼可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，登入勞保局e化服務系統線上申請、委託投保單位線上申請、書面郵寄或親送至勞保局。
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