這幾年因應全球節能減碳興起，不少知名企業都開始重視綠領人才，包含規劃如何永續發展企業結構，都是重要關鍵。根據統計現在每個月的綠領就業機會突破2千人，10年來成長6.5倍。但專家仍點出台灣目前的綠領人才市場出現極大警訊，加上雖然大企業願意朝這方向邁進，但對於中小企業來說，目前來講綠領人才有時候會是一種成本的額外支出，減碳這條路，還有很多的進步空間。
忙著整理簡報資料，準備前往民進黨團，做綠領人才宣導介紹，他是環團重要幹部張皪心，是一位綠領人才，畢業後從事相關工作，已經有多年經驗。
綠領人才張皪心：「綠領人才他絕對會是未來的關鍵，因為現在全球已經對於，淨零排放達成一個共識，我選擇的領域是政策的研究，所以說不管是從人文面自然科學面，都可以找到跟氣候變遷相關的學程。」
根據聯合國定義綠領人才，包含從事農業、製造業研發、管理和服務工作的勞動者，工作領域包含維護生態系統及生物多樣性，通過提高效率來降低能源消耗，減少廢物和污染物排放等，環境保護復育，都在範圍之內。
綠領人才張皪心：「在現在我們面臨國際碳關稅壓力之下，其實這些企業也開始擔心說，如果不減碳會失去競爭力，所以他們對於綠領這個工作，其實是有越來越多需求的，就需要更多這方面的人才，企業的需求也增強了，政府的相關政策也要趕快跟上來，所以我們現在正在呼籲總統候選人，應該要提出更多綠領工作的政策規劃。」
綠領人才需求迫切，根據人力銀行統計，2023年每個月約有2000個綠領工作機會，近10年成長6.5倍，又以電子資訊、半導體和製造業需求占一半以上。
綠色和平專案主任秦書淮表示，台灣「綠領」工作面臨「三慌」危機，一是青年知識與技能不足，第是企業綠領職位培訓需求日增，第三則是台灣綠領培訓落後國際，導致綠領人才極度匱乏。
人力銀行發言人黃若薇：「需要綠領人才的產業有半導體業，電子業還有就是營造相關產業別，其中像是碳管理師或者是永續專員，工電工程師這些呢，都是相對比較搶手的職業。」
綠色和平氣候能源專案主任秦書淮：「是我們有看到大企業，他們其實已經意識到，他們未來面臨國際供應鏈的壓力，他們需要很多綠領人才投入在相關產業，但是在中小企業裡面，對於ESG相關議題並沒有很熟悉，課程大部分還是理論相關議題(大學)，比較少是真正銜接到綠領人才，在進入職場需要的技能，這也是一些學校課程比較缺乏的部分。」
台灣已將2050淨零目標入法，大型企業早有遠見，開始著手規劃永續管理ESG課程，但台灣中小型企業占了95％，因為資源不足、國際接軌少，在現行法規未強制要求下，中小企業內部要推動ESG，有如溫水煮青蛙，在尚未理解ESG真正含意，綠領顧問人才、永續管理師，很容易被當作多餘成本。
綠色和平氣候能源專案主任秦書淮：「在中小企業他對於ESG相關議題並沒有很熟悉，所以對於自己需要雇用綠領人才，來處理相關業務，其實是沒有這麼有意識的，所以相較他們給的薪資待遇就不會這麼高，對於綠領人才的待遇也不會那麼好，其實會影響到整個人才的發現，也是我們需要在更重視的地方。」
為了長遠發展，必須得破除迷思，已經有更多中小企業，願意嘗試改變因應未來探排法規，也讓綠領人才世代興起，成為新時代就業市場優勢族群。
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