少子化導致勞動力下降，未來勞動力缺口恐怕達到40萬以上，尤其是中高齡者變多，未來需要更友善的工作環境，勞動部也推出了再就業計畫，希望讓更多中高齡民眾投入職場，能夠刺激勞動率提升，解決缺口問題。
仔細的介紹藝術品，設計理念條理分明，身為職業婦女的朱小姐，育有兩名孩子，早期投身畫室工作，因為孩子而離職，現在再次投身職場，做自己想做的工作。
策展工作人員朱汝慧：「女性選擇就業還是選擇育兒，尤其是當育兒的，因為我覺得不只是錢的問題，比如說現在很多政府，他要說很多的育兒補助，可是其實你那些補助是杯水車薪，就會牽掛著孩子，比如說像我現在來這邊工作，然後我就要開始去找資源，甚至我也很感謝同事，甚至願意幫忙幫補。」
勞參率低數據看得見，台灣去年整體勞參率約59.2%，25歲到49歲都還有85%90%，但55歲過後，斷崖式下滑，55歲至59歲勞參率，一口氣跌至59.6%，60到64歲更僅剩下39.6%，和鄰近的韓國日本有明顯差距。
人力銀行發言人黃若薇：「我們其實更要注意到是勞動環境，因為其實有很多中高齡就業者，他們再度回到職場之後，遇到的可能是職場不友善，又或者是這個工作是他們勞力，相對無法應付的，所以我們更要評估的是職務再改造，又或者是彈性工時。」
為了開發中高齡跟二度就業婦女，加入勞動市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，推出三萬元就業獎勵金，預計年底再推就獎，吸引55歲以上中高齡勞工「回流」，目前的規劃比照二就婦女，發給一次性就獎，希望能鼓勵更多勞動力參與。
人力銀行發言人黃若薇：「仔細來看其實再就業獎勵，這個相當獎勵金其實行之有年了，我們也發現到說像是3K製造業，又或者是照顧服務業，另外還有像是營造業，都有相關的就業獎勵金。」
學者認為60歲、65歲以上勞參率，相較於整體狀況落差大，建議就獎發放年齡，可以拉到60或65歲以上，這族群更有需求，產業界人士也表示，很多中高齡勞工因為企業關廠，養老顧孫等家庭因素被迫離職，離開之後也回不去了，整體職場環境下藥才是解方。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「就業促進法雖然通過已經將近四年了，不過台灣的高齡者，特別是高齡者的就業，並沒有非常顯著的提升，重要的關鍵是在於事實上，這個企業有沒有適合一個，高齡者就業的環境，譬如說這個高齡者他需要的是一個，可能是一個符合他需求的工作彈性，或者比較減量的工作，這些事實上都需要企業來配合。」
出生下降高齡增加，就業環境此消彼漲，政府端牛肉推解方，盼望能紓解勞參率急迫性問題。
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