現在各行各業都面臨缺工問題，連員工要臨時請假都難上加難。有六成七的上班族，請假會被主管擋下，甚至言語刁難等等。更有高達八成以上的勞工，不曾請過長假，對此勞動部表示，如果雇主不依規定給勞工請假，最高可能挨罰一百萬元以下罰鍰。
要請假卻被主管刁難，即便還是沒去上班，但心理卻害怕自己，被主管同事指指點點，貼黑標籤。
還有民眾在匿名平台上發問，請假出國要低調嗎，請長假就好像犯了錯，根據統計，百分之67.2的勞工，請假卻被主管擋下甚至刁難，其中最常見的理由，就是人手不足，會加重同事工作量，以及主管個人的好惡。
有假卻休不到，更別說請長假旅遊，有高達八成以上勞工，都不曾請過兩週以上的長假，只是其實雇主不準假，可能違反勞基法。
勞動部條平司副司長王金蓉：「如果雇主沒有依照規定給勞工請假，如果查證屬實依法可以裁罰，新台幣兩萬元以上一百萬元以下罰鍰。」
人力銀行公關經理曾仲葳：「臨時請假最困難的產業，排名第一的就是媒體業還有金融業了，至於請假最容易被刁難的產業，則是傳產製造業。」
只是現在各行各業，都面臨缺工，如果碰上臨時有事或生病，雇主是否會更不接受，員工請假。
餐飲業公關：「臨時生病事實上只要從電話，或者是通訊軟體相關平台，做回報給相關單位主管，等到相關事情處理完之後，再回來做補請假的動作就可以了。」
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