根據衛福部歷年研究計劃推估，2024年台灣護理人力缺口將達到2.4萬人，而導致護理師出走的原因，包含三高三低，也就是風險高、工時長還有壓力大，而三低則是薪資低、尊嚴低以及勞動條件差，因此護理師護士公會全聯會提出9大訴求，希望能改善環境，目前與衛福部只在「三班護病比」，以及「住院整合照顧」達成共識。
親切的發送摸彩券，引導里民到活動場所，里長洪佳君上任後致力服務社區，而過去曾經待在護理界10幾年，面對護理人力荒的問題難解，心中很有感觸。
台北市華江里里長洪佳君：「最痛苦的是什麼，你可能是大夜Off接白班，這代表什麼，我可能昨天上了一天的那個大夜班之後，早上八點鐘下了班，但是下了班之後今天算是我的Off day喔，然後再接白班，就是隔天要再上白班，那可能就會在時差上面，調整上面很困難，然後會覺得好像久了之後，年輕還可以，但是一段時間之後，你會覺得那是一種體力的耗盡。」
台北市華江里里長洪佳君：「像我有同屆一起出來工作的同事，他們後來選擇到加拿大，甚至到紐約去從事護理工作，就發現他們的年薪是護理在，我們在台灣的三倍到四倍左右，但是以住院的個案來說，甚至連遙控器沒電了也要找護理師，或者是他的什麼浴室的一些喇叭，或什麼馬桶壞掉，通通都是Call護理師，但是在國外而言像這一些，行政上面的一些不同的問題，可能他們就有不同的專業來處理。」
記者謝丹慈：「目前全台只靠18.6萬名的護理師，支撐全台的醫療體系，而根據衛福部的統計，每年大約會流失5千名護理師，主要的原因就是因為他們要輪三班，導致作息大亂還有薪資偏低。」
護理師的三高三低造成出走潮日益嚴重，包含風險高工時長還有壓力大，而三低則是薪資低尊嚴低以及勞動條件差，因此他們轉而投入診所長照機構，或是到國外。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜：「考上執照的就業率男性比女性高，男性大概七十幾%左右，而且他們還有個好處，他們又不需要有這個產假啦，我們現在整個執業率看起來的話，是4.1%是男性嘛，那我是希望說不過是他在哪個職場，只要我在18萬(整體執業率)裡面有能夠達到10%。」
目前護理師中男性約占4%，人數難以拉抬的原因，包含因為服兵役造成對職場生疏，因此希望開放男性護理師，能在醫院服替代役，也能緩解醫院吃緊的人力。
護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠：「比較多的數據顯示，他們都會是在三個月內離職，那其實這一塊就是顯示，表示說他進來看了三個月，他覺得說這個職場並不是他適合他的，怎麼樣去營造怎麼樣去留任這些人，事實上我們覺得說這是還有空間的。」
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜：「假設我沒考上護理師，我就要變成護佐，因為他不是護理師，所以他就變成是一個護理佐理員的概念，那他只能做的就是生活照顧，但是我們覺得這樣太可惜了，因為他經過的是專業的訓練，我們希望延長他的時間，因為醫師如果沒考上執照可以延長6年，我護理師為什麼只有15個月，我們的訴求希望他延到3年。」
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳：「護病比最高就是小夜跟大夜，所以我們現在行政院提到的，這個護理人員的這個12項的整備計畫，主要就先針對這個醫院護理人員的工作負荷，訂在今年年底以前能夠對於，三個層級的三班護病比的，標準的訂定做一個共識。」
而目前衛福部與公會，只在三班護病比，以及住院整合照顧達成共識。
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳：「公職護理師在這個公立醫院，這個比例要提升，目前大概很多在30%，20%那當然也有八成的，那我們希望能夠比例上增加，讓這個公職護理師的能力增加之後呢，那他會帶動整個市場，因為畢竟護理薪資在也是一個市場機制。」
護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠：「護理費的部分我們期望他能夠固定點值，也就是這些勞力勞工的付出，事實上他不應該跟醫材，或者是這些藥物一樣會被有打折扣的。」
根據衛福部歷年研究計畫推估，2024台灣護理人員缺口將達到2.4萬人，而超高齡社會即將來臨，我們又有多少籌碼能應戰。
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