國慶4天連假登場，許多人紛紛規劃出遊，不過仍有部分勞工須於連假期間出勤，依照《勞基法》規定，若在國慶日當天出勤者，因屬國定假日，雇主應給予雙倍薪資；如果是在10月8日出勤者，因為當天是例假日，雇主除應多給一天薪資外，還得多補假一天。《TVBS新聞網》整理薪資計算方式，提供讀者參考。
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假設月薪為3萬6000元，推算平日每小時工資額為150元（36000元÷30日÷8小時），出勤8小時，連假各日出勤工資給付規定如下：
☞ 10月10日（週二）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤應加倍發給工資。
當天出勤薪資：150元×8小時×2＝2400元。
☞ 10月7日（週六）、10月9日（週一）為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。
當天出勤薪資：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
☞ 10月8日（週日）為例假日，除非有天災、事變或突發事件，否則不得要求勞工出勤工作；若雇主因突發事件，使勞工於例假出勤工作者，則依《勞動基準法》第40條規定，工資應加倍發給，並於事後多補一天假。
當天出勤薪資：150元×8小時×2＝2400元。
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勞動部提醒，由於各事業單位營運及排班方式多元，例假或休息日不見得均排定於週六及週日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
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