勞工保險有分成舊制新制，而其實不只是勞工退休金，這制度的轉換，也讓「資遣費」也跟著有新舊制，近期受到大環境影響，有不少的科技公司進行組織調整，陸續推出員工優離專案精減人力，但專家就點出藏在細節中的魔鬼。
描繪著未來夢想民宿的樣子，今年45歲的上班族，規劃在65歲退休，現在除了自己日常，還有兩個小孩得要養，不僅日常開銷的理財很重要，對退休後的財務規劃，也要同步完善。
上班族：「舊新制的交叉點是在我第一家公司的時候，那時候因為新制上路，我把它結算，產業台灣的產業已經趨向比較多元，公司行號也滿多的，對上班族來說，就是在工作的期間轉職機會其實滿多的，那新制的話，它不會把年資鎖定在同一家公司，其實對勞工來講，彈性比較大也比較實際。」
人力銀行公關經理曾仲葳：「以世界銀行的推薦顯示，他們認為所得替代率要超過七成，你才可以在退休之後，不降低你的生活品質，好好的安享退休晚年，那所得替代率是什麼，就比如說我現在的薪水，我有6萬塊，那我希望我未來退休之後，每個月可以有3萬的話，這樣我所得替代率就是百分之50，其實就算你自提6%，再加上雇主幫你提撥6%，加起來就是12%而已，明顯跟你所得替代率想要好好生活的50%，甚至70%，是有明顯落差，所以投資理財部分，還是滿必要的。」
講到舊制新制，不只是勞工退休金，這一轉換也讓"資遣費"也跟著有新舊制，在2005年7月1日前已在工作者，若沒有改選新制，資遣費就是依據勞動基準法第17條規定，工作年資滿1年，給與1個月平均工資資遣費，未滿1年的部分依比例計算，而若是適用勞退新制勞工，若是被資遣，則是依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給1/2個月的平均工資，最高以發6個月平均工資為限。
而在這樣的前提下，就有台灣面板大廠，因應組織人力調整，陸續推出員工優離專案精減人力，提出優於新制的「年資/2+3.6個月」方案，以勞退新制的資遣標準進一步加碼，讓適用勞退新制的員工，可以獲得比法定多一些些的資遣給付。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻：「不是我公司裁員那我就不需要依勞基法，16條規定說要至少10天以前，去跟你勞工來，預告要解雇資遣你，那也不用給你資遣費，所以這樣少付資遣費，然後也不用預告，也不用付預告通知，公司還是省下一點成本，然後又避免了勞工抗爭然後形象受損，可是我要提醒，這種勞工，如果他真的簽了離職同意書，他就不是被解雇，不是被解雇就不能夠依就業保險法規定，去就業中心申請失業給付，勞工至少可以領6個月的失業給付。」
看似大放送，但優退優離的背後，卻還有著更多考量，面對制度的轉換，勞工都得要好好審視，才能不讓權益睡著。
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