各大企業網羅資安人才，以避免遭駭客攻擊，但人才哪裡來，有企業鎖定高階警官，因為警察常偵辦類似案件，敏銳度高，對於如何防堵也有一套，日前台南前交通大隊長周冠輝，選擇提早退休，受聘於科技公司擔任資安主管，也有其他警官透露，民間公司薪水開的高，相較之下成為很大誘因。
其他高階警官：「是我們現在的薪資，起碼5倍以上的一個金額，那這個講難聽一點，年金制度的影響，其實我們警察並沒有資安加給，只有鑑識單位它一個月多的錢很多，那可是問題是，鑑識人員他跟企業的連動性沒這麼多。」
無奈透露，光是薪水至少就差5、6倍以上，有些喊出年薪300萬、500萬，說不心動根本騙人，細數重大資安事件，2016年一銀盜領案、2019年銓敘部個資外洩、2021年戶役資料被兜售、2023年百貨個資外洩，還有故宮國寶圖檔遭竊賤賣，多起資安人員協助調查，目前像是四大銀行、科技、保全業挖角高階警官擔任資安主管，連消防人員也被台積電向中專長，聘僱多人。
其他高階警官：「其實以往都走銀行，那最近這幾年來，包含物聯網車聯網，這些新的新科技出來，他們有發現資安的重要性，因為執法人員他又有能力，然後他又跟一些司法人員，或司法案件偵辦的經驗有相關，警方對於企業來講是一個非常好的角色。」
坦言是靠著對警察這份工作的熱忱，才沒有離開，不過警察資安人員，多屬於內勤單位，少了外勤加給，也不像國軍有專業津貼加給，企業開價高，就容易吸引走，雖然離開警職能也有一片天，但若能在工作環境上增加誘因，或許國安資訊人才不會流失這麼多。
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