yes123求職網調查發現，有高達69.3%的「女性勞工」，認為目前是「經濟獨立」，比例高於去年的67.8%；均薪則是39,056元，也高於去年的37,859元；代表其餘自認不是「經濟獨立」，比例為30.7%，低於去年的32.2%；均薪部分為31,037元，仍多過去年的30,122元。
而在「職場競爭力」部分，女性上班族平均給自己66.8分，比起男性勞工：「不相上下」的佔56.6%；「較強」的佔24.8%；「較弱」的佔18.6%，但對於職場環境，有多達5成9(59.2%)女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重，也有88.8%人認為，職場壓力大，在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(43.3%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(35.1%)、「職場成就感低落」(33.5%)，以及「工作量太大」(32.2%)、「工時太長」(31.1%)。
其他工作壓力的導火線，分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(30.2%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(21.1%)、「休(排)假不正常」(18.6%)，以及「常換工作，不清楚職場方向」(17.4%)、「常常背職場黑鍋」(16.4%)。
〝兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查〞，是由yes123求職網於2023年2月17日到3月3日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,218份；其中「未婚的」為699份，「已婚的」為519份；「學士學歷」為928份，「研究所」為290份；信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。
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