在學校教課10多年，直到去年才發現竟然是鐘點講師，沒有勞健保可以保障權益，新北市有多名課輔老師，因為確診新冠肺炎，要申請勞保補助，調出資料才驚覺，都是每日短期保險，向校方反映，卻得到他們是老師不適用勞基法，但課輔班老師也不是軍公教職，讓他們好無奈，提供要求給相關保障，最後卻直接被學校辭退，連資遣費都沒有。
課後輔導班老師：「卡片跟學生手寫的資料，他們都很愛我，我也很愛他們，可是學校不要我們了。」
除了捨不得孩子，更擔心他們之後功課跟不上怎麼辦。
他們是負責國小課後輔導班的老師，已經在學校任職10多年，但直到去年，因為確診，要申請勞保補助，發現學校根本沒有保勞健保，都只有短期保險，儼然成為鐘點講師毫無保障。
課後輔導班老師：「學校都說我們教師不適用勞基法，(所以用這個來變通)，你看到我們的投保紀錄，連勞工局的人員都說，你們怎麼了怎麼那麼多張。」
要求在工作上有相關的保障，控訴卻是遭遇校方冷言冷語的對待。
攤開教育部的相關規定第21條，關於課後輔導課向學生收取的費用，主要用於行政費用，其中一項就是勞健保，偏偏向學校反映後，校長卻回覆經費就是不夠，甚至在農曆過年前將他們全部辭退。
新北市議員劉美芳：「希望說我們教育局在未來，應該要徹查，來保障老師們的權益。」
教育局副局長劉明超：「課輔老師是不是適用勞基法，因為這是屬於全國一致性的事項，我們目前已經向中央來請示相關的疑義當中。」
為了勞動權益保障問題，明明在學校教書，身分是老師還是勞工，10多年了界定不明確，目前進到協調階段，他們只希望教育部能給出明確規定，別讓老師們權益受損。
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