悶了快3年，終於盼到全面性「邊境解封」，疫情時期轉職不順的上班族，將迎來「報復性轉職潮」？yes123求職網今（1）日公布「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」，顯示高達八成勞工想要跳槽，主因為薪水無法應付生活開銷，以及太久沒有調薪。
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yes123求職網調查發現，高達八成（79.8%）的上班族透露，在10月13日全面性「邊境解封」後，會因此有找工作的計畫，其中「非主管職」為78.3%；「主管職」則為90.3%。這當中更有55.2%的人其實已經開始尋找。
想找工作的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為「薪水無法應付生活開銷」54.8%、「太久沒有調薪」44.8%、「覺得現在的公司沒前景」38.6%、「有職業倦怠，對工作失去熱情」33.1%及「遲遲沒有升遷機會」24.1%，此外也有工作壓力太大、覺得所處的行業沒前景、不喜歡目前的工作內容、工時太長及工作量太大等原因。
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至於最熱門的職缺項目，在可複選情況下，前5名分別有「行政總務人員」30.4%、「業務或銷售人員」28.7%、「客服或門市人員」27%、「行銷企劃或公關人員」25.6%及「研發人員」(24.3%)，更有過半數（52.3%）考慮到海外地區，而最想去的地點前5名則分別為「日本」36.3%、「美國」34.4%、「澳洲或紐西蘭」32.2%，以及「東協地區」31.1%、「歐洲」26.6%。
雖有83.1%表示解封後有徵才計畫，但企業開出的月薪條件卻與員工期望薪資有落差，針對「非主管職」的缺，平均落在36,851元，相比「轉職者期望值」41,848元相比，大約是打了88折；而針對「主管職」的缺，平均則開出53,155元，相比「轉職者期望值」58,121元相比，大約打了92折。調查也顯示，，83.3%企業坦言處於缺工狀態，其中更有36.4%企業人力達到「異常吃緊」。
解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待明年市況，招募動作視疫情變化，採取滾動式調整，例如觀察出入境人數，觀光人潮回流狀況，不過仍看好解封後的勞動市場，持續處於「事求人」狀態，缺工嚴重的行業，呈現「價量齊揚」榮景，起薪增加，職缺數也增加。
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「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍快三年了！」楊宗斌更指出，主要受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。目前能夠「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
楊宗斌也建議，假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多；而且若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。
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楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出3000到4000元，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，假如金額能抵消掉「獎金分紅期望值」，就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌並表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到4個月，在11月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
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