中華郵政在今年調漲薪資4%，過往可領4.4個月的年終加績效獎金，卻傳出19年來恐首度縮水。據了解，除了調薪導致人力費用增加外，加上不少一線員工因頻繁接觸民眾，高達4成員工確診，導致居家隔離員工仍須依規定支付薪資，人力不足部分由其他員工加班，導致加班費暴增，預估年底人事費用可能就超過288億元上限，獎金恐因此減少0.3至0.5個月不等。
中華郵政總經理江瑞堂今（25）日表示，往年都會有人力費用限額288億元，儘管今年調薪4%，但理應仍可支應。只是今年受到疫情影響，不少員工必須在第一線和民眾親密接觸，導致高達4成員工確診，被迫得隔離休假，因此工作由其他同仁接手，加班費增加不少；加上年底會有員工把積假改申請發薪，預估恐會超過288億元的上限。
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江瑞堂表示，目前推估獎金恐會減少0.3至0.5個月，但相關人力費用，預計要到11月底才會比較明朗。現階段會鼓勵各郵局要撙節人力費用，畢竟現在距離年底還有2個月，加上指揮中心對於居家隔離措施也進行調整，因此會持續努力撙節人力費用，應該還有機會在年底結算前，控管在288億元的金額內，希望別影響到同仁績效獎金。
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據了解，中華郵政員工的年終獎金，是考核獎金加績效獎金的加總，最多可領4.4個月。倘若今年真因減少0.3至0.5個月的績效獎金，這將是中華郵政自2003年公司化之後，19年來首度出現績效獎金縮水的情況。
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