跨世代的互動，一直是各年齡層所關心的議題，Z世代之所以備受討論，是因為這些年輕人已經慢慢從學校畢業，踏入社會，讓過去幾個世代的人，很好奇該怎麼與他們相處。哪些工作類型和職務，會是Z世代首選，帶您來了解。
手機備份產品夯，業者瞄準家裡有毛小孩的飼主，因為每天幫寵物們拍萌照紀錄，手機容量常常爆掉。
社群行銷人員Molly：「毛小孩動來動去，他們可能要為了要捕捉畫面，其實同一個動作，他們就會拍十張二十張，然後可能只發一張。」
社群行銷人員Molly：「這周會有兩則就是KOL合作，目前昨天已經發了一篇。」
1994年出生的Molly，畢業於東華大學藝術創意產業學系，出社會後，就開始從事與社群行銷相關工作。
社群行銷人員Molly：「從電商然後有接觸到社群行銷，那本身自己很有興趣就是拍照寫文。」
1990年代中期出生的Z世代，即將成為全球人才端和市場端主力，能夠多與人互動，發揮創意的工作，常常成為他們職涯規劃的首選。
社群行銷人員Molly：「他們給我滿多發揮的空間，今天有提案他們就是說那就去試試看，就是試出了一個結果，我們再回來討論。」
數據分析師Susan：「從數據上看起來，Line的互動性也有提高。」
另一邊，擔任數據分析師及廣告投放專員的Susan，也是Z世代的一員，工作年資不長，卻展現超齡專業度。
數據分析師Susan：「因為我之前是品牌端的工業設計師，基本上工作內容就是一直聚焦在產品設計，可是現在就是變成要轉向看市場，就是要討論到更多使用者的需求，我的每一個決策我下的預算，或是我設定的廣告內容文案到受眾，都會影響到我們整個數據的成效，還有官網的業績。」
從工作中，找尋成就感，Z世代也不例外，但他們的多樣性及差異化，更勝過去幾個世代，有研究顯示，Z世代對職場成功的定義，包括實踐自己的興趣與夢想、工作時覺得快樂、擁有高薪、工作自由度高，呈現Z世代對職涯的規劃意志。
記者王皓宇：「一出生就活在網路及科技時代的Z世代，有些人已經踏入職場很多年，根據求職以及企業評比網站分析發現，新世代的年輕人，最愛及最滿意的工作，跟前輩們很不同，前幾名分別是企業招募、行銷經理、社群經理、數據分析師，以及產品經理。」
數據分析師Susan：「這個年齡可能剛好就是網路剛好起飛的年代，所以大家用手機、逛網購非常的熱門，再加上這兩年可能因為疫情，所以這方面的行業整個聲量是大漲的。」
這份調查也發現，非Z世代員工，工作滿意度最高的前幾名，包括企業招募、房地產經紀人、客戶技術經理、全端工程師、搜尋引擎最佳化分析師，不同於Z世代，40歲以上的資深員工，對於工作又有什麼看法呢？
軟體工程師Vensan：「早期就是比較常加班，那現在後期就是希望就是工作比較彈性，親戚裡面比較年輕的他們可能就是出國去打工，不喜歡被侷限，年紀大了所以這個時代，說你要換工作，其實也比較少。」
年輕就有多方嘗試的本錢，但其實數據也發現，Z世代整體工作滿意度，低於其他世代，是3.8分，X世代有3.85，戰後嬰兒潮世代則是對工作滿意最高的一群人，有3.93分。
人力銀行發言人陳尹柔：「到2025年千禧世代和Z世代的求職者，會占全球的勞動力人口的三分之二，為了因應Z世代求職者的需求，現在不少的企業都會推出像是彈性上下班或者是遠距辦公的選項，主打都是以生活工作平衡為出發點，作為來招募Z世代求職者的主要亮點。」
新世代正在改變未來的工作樣貌，要吸引年輕人才，企業主得思考，要如何帶給他們職場生活的成就感。
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