少子化及高齡化的危機不停擴大，這樣的趨勢已不可逆，其中勞動力的短缺危機浮上檯面，隨著年輕人的減少，未來十年工作年齡人口將快速下降，不只台灣，許多亞洲國家也正面臨同樣的困境，不過台灣留才的誘因跟其他國家比起來，相對不足，這場激烈的國際搶人才大戰，正在開打。
求職者一家家詢問，各公司也派出專業人員當對口，像是這樣的徵才活動，不管大型還是小型，全台各地幾乎天天都有，勞動力短缺危機持續擴大，算一算若未來十年，缺工狀況沒改善，台灣必須引進40萬外來就業人口，來填補人力缺口。
政大勞工所教授成之約：「可能20、30年前，勞動力的輸出可能是一個買方的市場，但其實現在，勞動力的輸出，或是跨國的移動，事實上已經變成一個所謂的賣方的市場，所以基本上對這些中高所得或是高所得的國家，要吸引這個人才或者人力的這個流入的話，相對來講要提供更多的一些誘因，或一些優惠的措施，否則的話，坦白講你要想要爭取這些人才或人力，相對來講，就會面臨到比較多的困難跟一些挑戰。」
面對20年來最嚴重的缺工危機，從科技業服務業餐飲業到製造業，通通都在風暴中，光是2022年上半年，製造業的職缺數就增加至10萬6725個，創下2011年以來的新高，人力銀行資料也顯示，建築營造業的求供比為12.25，等於求職者平均有12.25個工作機會，住宿、餐飲服業的人才需求也高，求職者平均有7.38個工作機會，超越整體產業平均的2.02，就業市場量能亮紅燈，這樣的缺工危機，也正在國際蔓延。
人力銀行資深副總經理鍾文雄：「其實台灣我們知道說，台灣在亞洲地方，我們的薪資水準落後香港，新加坡韓國跟日本，那以這四個國家他們在大學起薪，都已經達到6萬到7萬5之間，那相對台灣現在還是不到3萬塊，所以說，蔡總統要再達成目標，應該要加快腳步，不然的話，台灣的人才很容易被其他國家挖角，因為畢竟大學起薪至少人家都是我們的兩倍以上。跟我們的一些放寬的措施，包含我們的簽證，還有我們的稅金或是其他的補助，可能要相對的比較開放，跟具有彈性，這樣子比較能夠吸引到多元的人才。」
薪資比台灣高所得稅又比台灣低，看看新加坡政府推出「高薪就業准證」，允許持證者能取得5年工作簽證，可同時經營、任職於多家企業，最低也有65萬的月收入，香港給外籍金融高階主管的所得稅率，最高甚至只有17%還加碼租屋補貼，日本更已經在去年宣布，只要日文檢定達標準，工作居留權就可以永久申請，強化人才永續刻不容緩，尤其隨著人口老化速度加快，台灣的勞動力也急速老化中，根據國發會最新報告，2022年工作年齡人口有1,630萬人，其中45至64歲中高齡高達43%，核心勞動力年齡持續往後遞延，推估至2070年時，工作年齡人口僅有776萬人，而當中一半都會是中高齡，只是光是把希望寄放在生育率，肯定不夠。
中經院副院長王健全：「出生率不是操之在我，而且現在年輕人因為他喜歡自由，薪水也不高，做事也相對辛苦的，所以這不是比較短期內，不能速成的，那但是可以改變你的產業結構，改變你的這個勞參率，勞動參與率讓第二春能進來，甚至呢，企業有願景，然後政府也鬆綁產業化，讓年輕人願意安心留下來工作，而且有高的薪水，他就不會跑來跑去。」
補缺口不能再慢，目前國發會規劃三面向策略，「強化延攬外國專業人才」，以推動就業金卡加強目前白領留才，透過外國人才專法提供更多彈性，同時「擴大吸引及留用僑外生」，以及「新增留用外國技術人力」，搭配勞動部推動的移工留才久用方案，增加留下來繼續工作誘因，人才供需失衡是困境也是現況，從產業缺工到國際搶才，台灣也在浪潮中。
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