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有片/二度就業難 40歲後重返職場邀約面試機率僅7%

記者 王皓宇 / 攝影 陳宥翔 報導
發佈時間:2022/06/14 23:25
最後更新時間:2022/06/28 22:57

疫情這兩年多,就業市場出現一個特別的現象,中高齡的勞動力,從2019年的29.1萬人,來到今年前4個月的37.5萬人,增加8.4萬人,有不少大齡父母,重返職場,不過職場環境對中高齡者友善嗎?根據調查,40歲以上應徵者接到面試邀約只有7%機會,50歲以上剩2%,人力銀行建議,求職者應慎選重視企業社會責任的公司。

圖/TVBS

 
公司會議:「網站怎樣弄好之後,我們文案要怎麼改,其實是沒有那麼急。」

會議室裡,熱烈討論網頁視覺設計。

公司會議:「致力永續商機的方案整合者,只有在單方的感覺。」

 
一群年輕人當中,這名成熟外表的OL,特別顯眼。

中年返回職場個案鄭淑萍:「我們可以再來討論一下。」

她是辦公室裡,二度就業的代表,56歲的鄭淑萍,23年前,結婚生子,離開業務工作,全心全意投入家庭。

中年返回職場個案鄭淑萍:「我們就覺得我們不應該說兩個人都上班,然後讓小孩子一個人變鑰匙兒童,所以我那時候就是討論之後是由我來(帶小孩)。」

把女兒栽培進醫學院,5年前,淑萍想重拾工作熱忱,還為了返回職場,踏進研究所,攻讀數位科技設計研究所,提升自我競爭力,但她觀察到,20年前20年後,找工作的這條路,阻礙變多了。

圖/TVBS

中年返回職場個案鄭淑萍:「非常不一樣,因為以前你比較年輕,投這個履歷的時候,幾乎就會都會通知你面試,但是到了你這個年齡,你投了的話可能有很多幾乎就是才久久那麼一封通知你。」

記者王皓宇:「台灣社會的職場環境,對年齡的友善程度可以從一份調查見端倪若在30歲到35歲返回職場,有16%被邀約面試的機會,40歲以上有7%,而50到55歲只剩下2%,這也反應出就業市場對年齡的差別待遇。」
 

淑萍所在的公司,專做企業ESG顧問,E指的是環境保護,S是社會責任,G是公司治理,由聯合國全球契約提出,被視為評估企業經營的指標,而聘用中高齡或二度就業者,體現的就是企業社會責任精神。

ESG顧問公司執行副總高弘宇:「判斷一個員工是不是一個好員工,它的標準一直都只有他能不能如實的執行公司交代的任務,不以這個年齡做為劃分。」

不以求職者年齡當分類標籤,但不同產業對於人力有不同需求,現實是,像科技業或電子業,大多需要新鮮的肝,中高齡的就業競爭力,容易直接被刷掉。

圖/TVBS

ESG顧問公司執行副總高弘宇:「他們的關鍵其實跟其他的求職者是一樣的,就是充實自己。」

 
根據人力銀行調查,被視為友善中高齡的產業,前五名分別是服務業、徵信及保全樓管、餐飲業、不動產業和零售批發業,這些工作的特色,是工時彈性、方便通勤。

中高齡人力銀行資深副總吳麗雪:「它都是需要一些比較的技術勞力,他人生經驗當中他可以去做一些人的服務,他身段也會比較的軟。」

疫情這2年,中高齡族群續留或重新投入職場的數字出現變化,勞動部統計,今年前4個月,45歲到64歲的中高齡以及65歲以上高齡的勞動參與率,分別來到65.32%及9.54%,創下新高,其中高齡勞動力從2019年的29.1萬人,到今年前4個月的37.5萬人,爆增8.4萬人。

中高齡人力銀行資深副總吳麗雪:「4月5月大家不是是一個疫情的高峰嗎,我們發現它並沒有衰弱到比3月還要低,代表的是其實台灣的整體的經濟發展它是良好的,所以企業也是相對缺工。」

無論從事什麼工作,維持健康身體,透過學習力,充實自己的能力,大齡爸媽重返職場,不是問題。
#企業社會責任#中高齡勞動力#重返職場#大齡就業#工作#企業

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